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安全员岗位责任与考核细则

一、引言

安全是企业发展的生命线，是员工福祉的基本保障。安全员作为企业安全管理体系中的关键执行者与监督者，肩负着维护生产经营活动安全、预防事故发生、保障人员与财产安全的重要使命。为明确安全员的工作职责，规范工作行为，提升安全管理效能，特制定本岗位责任与考核细则。本细则旨在引导安全员恪尽职守，持续改进工作方法，为企业构建坚实的安全屏障。

二、岗位职责

安全员的核心职责在于通过系统性的管理活动，识别、评估、控制和消除各类安全风险，确保企业安全生产运营。具体职责如下：

（一）政策法规宣贯与制度执行

1.深入学习并准确理解国家及地方关于安全生产的法律法规、标准规范及行业要求，确保企业安全管理工作的合规性。

2.参与本单位安全生产管理制度、操作规程、应急预案等文件的制定、修订与完善，并负责这些制度规范在各部门、各层级的宣贯与解释工作，确保全员知晓并理解。

3.监督检查各项安全生产规章制度、操作规程的执行情况，对发现的违规行为及时予以制止、纠正，并跟踪整改。

（二）风险辨识与隐患排查治理

1.组织或参与本单位定期及不定期的安全生产风险辨识工作，针对生产工艺流程、作业环境、设备设施、人员行为等方面，系统排查潜在的安全风险点。

2.牵头开展日常安全巡查、专项检查、季节性检查及节假日检查等各类安全检查活动，重点关注高风险作业环节、关键设备设施及薄弱区域。

3.对检查中发现的安全隐患，详细记录并按照“五定”原则（定责任人、定措施、定资金、定期限、定预案）督促整改，建立隐患排查治理台账，跟踪整改进度，确保隐患及时消除。对重大隐患，须立即上报并协助采取应急控制措施。

（三）安全教育培训与文化建设

1.根据企业安全培训需求，制定年度及专项安全培训计划，并组织实施。培训内容应包括安全法律法规、安全知识、操作规程、应急技能、事故案例警示等。

2.负责新员工入职三级安全教育、转岗员工岗位安全教育、外来施工人员进场安全教育等针对性培训工作，确保培训效果并做好记录。

3.组织开展形式多样的安全宣传教育活动，如安全月、安全知识竞赛、应急演练等，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好安全文化氛围。

4.协助提升员工安全意识和自我防护能力，鼓励员工积极参与安全管理，举报安全隐患。

（四）作业安全管理与监督

1.对危险性较大的作业活动，如动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电等，严格执行作业许可审批制度，审查安全措施的落实情况，必要时进行现场监护。

2.监督劳动防护用品的正确佩戴与使用，确保员工在作业过程中得到有效防护。

3.检查作业环境的安全状况，如照明、通风、通道、警示标识等，确保符合安全要求。

（五）应急管理与事故处理

1.参与企业生产安全事故应急预案的编制、评审与修订工作，熟悉应急处置流程。

2.协助组织开展应急救援演练，检验预案的科学性和可操作性，提升员工应急响应和处置能力。

3.发生生产安全事故时，立即启动相应应急预案，协助组织抢救伤员、控制事态扩大，并按照规定程序及时、准确上报事故情况。

4.参与事故调查处理工作，收集、整理事故相关资料，分析事故原因，明确事故责任，提出防范措施和处理建议。

（六）安全资料管理与数据分析

1.负责安全生产各类记录、台账、报告等资料的收集、整理、归档和保管工作，确保资料的完整性、准确性和可追溯性。

2.定期对安全管理数据进行统计分析，如隐患数量、整改率、培训覆盖率、事故发生率等，为安全决策提供数据支持，提出持续改进建议。

三、考核细则

为客观、公正地评价安全员的工作表现，激励其履行职责，特制定本考核细则。考核工作应坚持实事求是、客观公正、注重实绩、激励先进的原则。

（一）考核内容与权重

考核内容将紧密围绕上述岗位职责展开，具体包括以下方面，各方面权重可根据企业实际情况调整：

1.制度执行与合规性（权重约15%）：法律法规遵守情况，制度宣贯效果，制度执行监督力度。

2.隐患排查与治理成效（权重约25%）：隐患排查的频次与深度，隐患整改的跟踪与闭环率，重大隐患上报的及时性与处置建议的有效性。

3.安全教育培训效果（权重约20%）：培训计划的完成情况，培训内容的适用性，员工安全知识掌握程度及安全技能提升情况，培训记录的完整性。

4.作业安全监督效能（权重约15%）：高风险作业许可管理规范性，现场监督检查的频次与有效性，劳动防护用品使用监督情况。

5.应急管理与事故处置（权重约15%）：应急预案的熟悉程度，应急演练组织情况，事故上报的及时性与准确性，协助事故调查处理的配合度。

6.资料管理与数据分析（权重约10%）：安全资料的完整性、规范性，数据分析的深度与改进建议的价值。

（二）考核