金牌面试官培训.pptx

金牌面试官——科学甄选评估技术

聆听、思考、实战、总结

PartThree

PartFour

大数据

PartTwo

面试误差及面试礼仪

PartOne

校招人才

02

01

03

04

人才标准构建

(画面留白处)

结构化面试

校招人才大数据

我们真的了解95后吗?

面试误差及面试礼仪

b

平等与尊重

小测试··

V

v

DISC人格特征

误差类

典型表现

控制方法

趋中效应

对测评指标及评分标准理解不到位,评价时没有紧扣标准,评分高度集中在中间档次,差距拉不开。

深刻理解指标内涵及评分标准,

评价时以标准为唯一参照

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