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第一章薪酬福利组合培训概述第二章薪酬福利组合的市场分析第三章薪酬福利组合的设计原则第四章薪酬福利组合的实践案例第五章薪酬福利组合的优化策略第六章薪酬福利组合的未来趋势1
01第一章薪酬福利组合培训概述
薪酬福利组合培训的必要性在当今竞争激烈的就业市场中,企业如何构建具有竞争力的薪酬福利体系已成为人才管理的核心课题。以某科技公司的案例为例,2023年该公司员工离职率高达18%,高于行业平均水平5个百分点。深入调查发现,薪酬福利体系缺乏竞争力是导致人才流失的主要原因之一。具体数据显示,该公司的核心技术人员流失率更是达到了22%,远高于行业平均水平。进一步分析发现,公司在薪酬方面低于市
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