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2025年人力资源管理师四级真题解析及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有四个选项，其中只有一项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬福利管理

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.培训与开发

2.在人力资源规划中，对未来人力资源需求进行预测的过程称为（）。

A.人力资源供给分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源盘点

D.人员编制制定

3.下列不属于外部招聘渠道的是（）。

A.网络招聘

B.内部推荐

C.招聘会

D.校园招聘

4.在人员选拔过程中，用于初步筛选大量简历的方法是（）。

A.心理测验

B.面试

C.背景调查

D.简历筛选

5.员工培训的目的之一是（）。

A.提高员工离职率

B.降低员工的工作满意度

C.提升员工的知识和技能，适应工作要求

D.减少企业的人力资源成本

6.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法（KPI）

D.行为锚定评分法（BARS）

7.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.员工培训

D.员工退休

8.企业中最基本、最重要的薪酬形式是（）。

A.奖金

B.津贴

C.职务工资

D.福利

9.法定福利中，员工享有带薪休假权利所依据的法律是（）。

A.《公司法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《劳动法》

10.劳动合同中，对用人单位和劳动者都具有约束力的是（）。

A.试用期条款

B.竞业限制条款

C.保密条款

D.任意解除条款

11.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.保密原则

12.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，其目的是（）。

A.最大限度地降低人工成本

B.确保企业拥有实现目标所需的人力资源

C.完全消除人员流动

D.制定详细的员工退休计划

13.下列关于招聘广告的说法，错误的是（）。

A.招聘广告是吸引求职者的重要工具

B.招聘广告应真实、准确，不得有歧视性内容

C.招聘广告的设计应简洁明了，突出岗位核心要求

D.招聘广告的发布费用是招聘成本的主要构成部分

14.内部提拔作为招聘方式，其主要优点是（）。

A.节省招聘成本，降低招聘风险

B.求职者了解企业，适应期短

C.扩大候选人范围，选择面广

D.减少企业对新员工的培训投入

15.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.识别组织、任务和人员三个层面存在的差距

16.企业培训体系设计通常不包括（）。

A.新员工入职培训

B.专业技能培训

C.管理能力培训

D.员工职业生涯规划咨询

17.绩效考核指标设计应遵循的原则不包括（）。

A.可衡量性原则

B.可达成性原则

C.过于严格原则

D.相关性原则

18.绩效考核中，主管通过观察员工行为并据此进行评价的方法是（）。

A.目标管理法

B.关键事件法

C.360度评估

D.行为锚定评分法

19.薪酬水平调查的主要目的是（）。

A.确定本企业员工的薪酬标准

B.了解竞争对手的薪酬策略

C.评估本企业薪酬的外部竞争性

D.为员工设计个性化的薪酬方案

20.员工福利管理的特点不包括（）。

A.法定性

B.补偿性

C.津贴性

D.多样性

21.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.长期、中期和短期

C.全职、兼职和劳务

D.月薪制、年薪制和计件制

22.用人单位在劳动合同中约定