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第一章企业心理危机的识别与预警;01;企业心理危机的识别与预警：引入;企业心理危机的定义与类型;企业心理危机的定义与类型;危机识别的常见误区;危机识别的常见误区;预警信号系统构建;预警信号系统构建;02;心理危机的成因分析：引入;外部环境压力源分析;外部环境压力源分析;组织内部风险因素;组织内部风险因素;员工个体脆弱性评估;员工个体脆弱性评估;03;心理危机干预策略：引入;危机干预的黄金72小时;危机干预的黄金72小时;多层次干预体系设计;多层次干预体系设计;预防性干预措施;预防性干预措施;04;心理危机管理系统建设：引入;数字化系统架构设计;数字化系统架构设计;核心功能模块配置;核心功能模块配置;实施步骤与风险控制;实施步骤与风险控制;05;心理危机管理与组织发展：引入;危机管理与企业文化建设;危机管理与企业文化建设;领导力转型路径;领导力转型路径;长期效益评估体系;长期效益评估体系;06;心理危机管理培训实施：引入;培训对象分层设计;培训对象分层设计;核心课程内容配置;核心课程内容配置;效果评估与持续改进;效果评估与持续改进;心理危机管理是一个持续改进的过程，需要企业从组织文化渗透，到培训体系构建，再到效果评估，形成闭环管理，才能真正实现危机的预防与管理。通过不断优化系统，企业可以建立一个完善的心理危机管理机制，为员工的心理健康提供全方位的支持，提升企业的整体运营效率。希望本培训能帮助企业构建科学的心理危机管理体系，促进企业健康发展。
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