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薪酬激励设计培训课件.pptxVIP

薪酬激励设计培训课件.pptx

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    第一章薪酬激励设计的时代背景与战略意义第二章薪酬激励设计的数据基础构建第三章岗位价值评估体系构建第四章薪酬结构设计与市场对标第五章绩效与薪酬的强关联设计第六章非物质激励的创新设计

    01第一章薪酬激励设计的时代背景与战略意义

    薪酬激励设计的时代挑战市场竞争力下降新生代员工期望变化薪酬结构失衡问题某科技公司因薪酬滞后导致核心工程师流失率高达35%，研发项目延期平均6个月，反映出薪酬激励设计的滞后性。新生代员工（95后）职业期望调研显示，68%的受访员工认为‘非物质激励’比‘单纯涨薪’更重要，其中‘职业发展机会’占比最高（42%）。数据显示，2023年美国500强企业高管薪酬增长12%

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