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职场新人培训测评表模板

一、测评表设计的核心理念

在正式呈现模板之前，有必要先明确我们设计这份测评表的核心理念。一份有效的新人测评，应当是：

*目标导向：紧密围绕新人岗位职责与初期培训目标，确保测评内容与实际工作需求高度相关。

*全面多维：不仅关注知识技能的掌握，也重视职业素养、工作态度、学习能力等软性因素的评估。

*客观公正：尽量采用可观察、可衡量的行为描述作为测评依据，减少主观臆断。

*发展视角：测评结果不仅用于“打分”，更用于“发展”，为新人提供建设性反馈与改进建议。

*过程与结果并重：既关注培训结束时的最终成果，也适当考察培训过程中的参与度与进步幅度。

二、职场新人培训测评表模板

【基本信息区】

项目

内容

:---------------

:-------------------------------------

**测评对象**

（填写新人姓名）

**所属部门**

（填写部门名称）

**担任岗位**

（填写具体岗位）

**入职日期**

（填写入职年月日）

**培训周期**

自年月日至年月日

**测评日期**

年月日

**测评人**

（通常为直属上级或导师，可多人联合测评）

**测评版本**

V1.0(可根据企业实际情况调整迭代)

【核心能力与知识模块测评】

此部分为测评表的主体，建议根据新人岗位的具体要求，细化为若干核心能力与知识模块。以下为通用框架，请企业根据实际情况填充具体内容。

序号

测评维度

核心测评点(示例)

测评标准描述

测评等级(请勾选)

具体表现/案例记录(此项为关键，支撑评分)

:---

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:---------------

:---------------------------------------

**一**

**通用职业素养**

1.1

沟通表达能力

信息传递准确性、倾听理解能力、口头与书面表达清晰度

能清晰、准确地表达个人观点；能有效倾听并理解他人意图；书面报告/邮件规范、易懂。

□优秀□良好□合格□待提升

1.2

团队协作意识

主动配合程度、分享互助精神、冲突处理初步能力

积极融入团队，主动配合他人工作；乐于分享信息与经验；面对不同意见能尝试理解与建设性沟通。

□优秀□良好□合格□待提升

1.3

学习与适应能力

新知识/技能接受速度、学习主动性、对企业文化与环境的适应

能快速理解并掌握培训内容；主动提问、寻求帮助；能较快适应工作节奏与团队氛围。

□优秀□良好□合格□待提升

1.4

责任心与执行力

任务完成质量与效率、细节关注度、担当精神

能按时按质完成分配任务；工作中注重细节，较少出错；对自己负责的工作勇于承担责任。

□优秀□良好□合格□待提升

1.5

职业态度

工作积极性、纪律性、敬业精神

工作热情高，积极主动；遵守公司规章制度与劳动纪律；展现出对职业的尊重与投入。

□优秀□良好□合格□待提升

**二**

**岗位专业技能**

(此部分需根据具体岗位定制，以下为示例，请替换)

2.1

岗位基础知识

如：行业基础知识、公司产品/服务知识、业务流程概述

掌握岗位所需的基本理论与概念；了解公司主要产品/服务特性及核心业务流程。

□优秀□良好□合格□待提升

2.2

核心操作技能

如：办公软件操作、专业工具使用、特定业务环节操作流程

能熟练操作岗位所需的工具/软件；能独立完成核心业务环节的标准操作；操作规范、效率尚可。

□优秀□良好□合格□待提升

2.3

问题解决初步能力

识别常见问题、运用所学知识尝试分析与解决

能识别工作中出现的常见问题；能运用培训所学或向他人请教，尝试提出初步解决方案。

□优秀□良好□合格□待提升

...

...

(可根据岗位复杂度增加更多细分技能点)

**三**

**培训过程表现**

3.1

培训参与度

出勤情况、课堂专注度、互动提问积极性

全勤或仅有不可抗力缺勤；培训中专注投入；积极参与互动讨论，主动提问。

□优秀□良好□合格□待提升

3.2

培训作业/任务完成

按时提交、完成质量、独立思考程度

所有培训作业/任务均按时提交；完成质量较高，体现学习成果；能展现一定的独立思考。

□优秀□良好□