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2025年企业人力四级实战测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制招聘计划

B.制定薪酬福利方案

C.确定人力资源需求预测方法和供给预测方法

D.进行员工培训与开发

2.在招聘过程中，对应聘者进行初步筛选的主要依据通常是（）。

A.工作经验

B.学历背景

C.个人兴趣爱好

D.求职信和简历

3.下列不属于外部招聘渠道的是（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

4.在绩效考核中，侧重于评估员工行为表现和工作态度的考核方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.平衡计分卡（BSC）

5.绩效考核结果应用最直接的方式是（）。

A.员工培训

B.薪酬调整

C.职位晋升

D.绩效面谈

6.企业中最基本、最重要的薪酬项目是（）。

A.奖金

B.津贴补贴

C.工资

D.福利

7.下列不属于法定福利的是（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.住房补贴

D.工伤保险

8.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.了解员工培训意愿

9.下列培训方法中，属于户外训练的是（）。

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.需求分析

10.在培训效果评估中，衡量培训对学员知识、技能掌握程度的评估层级是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

11.劳动合同中最基本的条款是（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.试用期

12.用人单位依法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者主动提出解除劳动合同

13.企业制定劳动规章制度的程序通常包括（）。

A.起草、发布、解释、备案

B.起草、征求意见、发布、解释

C.起草、审核、发布、备案

D.起草、讨论、通过、发布

14.在劳动争议处理中，企业不服劳动仲裁委员会裁决，下一步可以采取的法律途径是（）。

A.申请调解

B.向人民法院提起诉讼

C.要求重新仲裁

D.向上级仲裁委员会申诉

15.人力资源部门与其他部门之间最常见的协作方式是（）。

A.直接指挥

B.间接影响

C.平等协商

D.行政命令

16.下列不属于人力资源管理部门核心职能的是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.员工离职管理

D.组织发展

17.绩效考核中，由员工的上级主管直接进行评估的方式称为（）。

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.下级评估

18.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平与（）。

A.员工个人绩效的关系

B.市场薪酬水平的关系

C.员工投入工作努力程度的关系

D.企业经营成本的关系

19.下列关于培训需求分析的说法错误的是（）。

A.可以采用观察法进行

B.只能由人力资源部门进行

C.应区分不同层级和岗位的需求

D.是制定培训计划的基础

20.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.一个月、三个月和六个月

C.临时合同和长期合同

D.一年、两年和三年

二、多项选择题（每题2分，共20分，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内）

1.人力资源规划的主要内容包括（）。

（）A.人力资源需求预测

（）B.人力资源供给预测

（）C.人力资源规划方案制定