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2025国家电投集团吉电股份招聘3人模拟笔试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某因工作失误导致重大损失，公司决定对其进行处分。张某不服，认为公司的处分决定侵犯了他的合法权益。根据《中华人民共和国行政处罚法》，张某可以采取哪种途径维护自己的权益？（）

A、直接向人民法院提起行政诉讼

B、先向公司上级主管部门申请复议，对复议决定不服再向人民法院提起诉讼

C、只能向公司工会提出申诉，由工会协助解决

D、向公司所在地的公安机关报案，要求公安机关介入调查

答案：A

解析：《中华人民共和国行政处罚法》规定，公民、法人或者其他组织对行政处罚不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。题干中，张某对公司处分决定不服，可以直接向人民法院提起行政诉讼。B项错误，根据《中华人民共和国行政复议法》，对行政处罚不服的，可以申请行政复议，但并非必须先复议再诉讼。C项错误，工会并非法定救济途径，只能提供协助。D项错误，公安机关主要负责刑事案件侦查，不处理行政纠纷。故选A。

2．某作家创作了一部小说，其中包含大量虚构情节。读者李某认为小说中某个人物形象与其有相似之处，并要求作家删除该形象。根据《中华人民共和国民法典》，作家是否需要删除该形象？（）

A、必须删除，因为侵犯了李某的肖像权

B、不需要删除，因为小说属于合理虚构范畴

C、需要协商，若李某能证明该形象完全基于其个人特征且造成恶劣影响，则应删除

D、只需支付李某肖像使用费即可

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》规定，合理使用他人姓名、肖像等，不构成侵权。题干中，小说属于文学创作，作家对人物形象进行合理虚构，未侵犯李某的肖像权。A项错误，只有当形象与李某存在实际关联且未获授权时才构成侵权。C项错误，虚构情节不属于侵权情形。D项错误，合理虚构无需付费。故选B。

3．某市环保部门对一家污染企业进行处罚时，未告知企业有申请听证的权利。该企业在法定期限内申请行政复议，复议机关应如何处理？（）

A、直接维持原处罚决定，因为环保部门未告知听证权利属于程序瑕疵，但不影响处罚内容

B、撤销原处罚决定，因为未告知听证权利属于重大程序违法

C、要求环保部门重新作出处罚决定，但无需撤销原决定

D、驳回行政复议申请，因为企业未在法定期限内提出听证申请

答案：B

解析：《中华人民共和国行政复议法》规定，行政机关未告知听证权利的，属于重大程序违法，行政复议机关应撤销原决定，并责令环保部门重新履行程序。A项错误，程序瑕疵可能影响实体决定。C项错误，程序违法应依法纠正。D项错误，未告知听证权利属于行政机关责任，企业无需承担后果。故选B。

4．某县文化馆举办了一场传统文化展览，展出了多件珍贵文物。参观者王某在展览过程中不慎将展品损坏。根据《中华人民共和国民法典》，王某应承担何种责任？（）

A、无需承担责任，因为展览存在安全隐患

B、承担修复责任，若无法修复则赔偿损失

C、仅需向文化馆支付展品原价

D、可免除责任，若能证明是文化馆保管不当

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》规定，侵权人应承担修复、重作、更换、赔偿损失等民事责任。题干中，王某损坏展品，应承担修复或赔偿责任。A项错误，展览方无义务承担侵权责任。C项错误，赔偿标准应合理，而非原价。D项错误，即使文化馆有保管问题，王某仍需承担相应责任。故选B。

5．某企业发布一则招聘广告，其中明确要求应聘者“年龄不超过30周岁”。根据《中华人民共和国就业促进法》，该企业做法是否合法？（）

A、合法，因为企业有权根据岗位需求设定招聘条件

B、不合法，因为年龄歧视属于就业歧视

C、合法，若该岗位确有特殊体能要求，年龄限制不构成歧视

D、不合法，但若企业能证明年龄限制与岗位有直接关联，则可免责

答案：B

解析：《中华人民共和国就业促进法》禁止就业歧视，年龄限制属于不合理条件，除非能证明与岗位有直接关联且无其他替代方案。A项错误，企业需遵守法律禁止性规定。C项错误，特殊体能要求需有法定依据。D项错误，年龄歧视原则上无效。故选B。

6．某市档案馆保存了一份清代密档，现计划将其数字化并公开。根据《中华人民共和国档案法》，该市档案馆需履行哪些程序？（）

A、直接进行数字化，无需任何审批

B、需征得档案所有者同意，并报省级档案行政管理部门批准

C、需进行鉴定，确保档案价值，并报国家档案行政管理部门备案

D、需公开，但无需履行额外程序

答案：C

解析：《中华人民共和国档案法》规定，数字化档案需进行鉴定，确保其价值，并按规定报备。A项错误，数字化需依法进行。B项错误，密档公开需严格审批。D项错误，公开需履行法定程序。故选C。

7．某村集体决定修建一条灌溉渠道，需占用村民张某承包的土地。根据《中华人