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企业形象策划视觉标准化手册
前言
本手册旨在规范企业视觉识别系统的统一应用,通过标准化设计语言传递品牌核心价值,保证企业在内外部沟通、市场传播、日常运营中保持一致的品牌形象。手册覆盖视觉基础规范、应用场景模板及管理流程,为企业各部门、合作方提供清晰的设计指引,助力品牌专业度与辨识度提升。
一、适用范围与核心价值
(一)适用场景
本手册适用于以下场景,保证品牌视觉形象的一致性与规范性:
内部管理:员工培训材料、办公系统(OA/ERP)界面、内部宣传栏、工牌/工服、PPT模板等;
外部传播:企业官网、社交媒体(/微博/抖音)图文/视频、广告投放(平面/户外)、展会物料(展架/易拉宝)、宣传册/折页、产品包装等;
合作对接:供应商设计需求传递、第三方设计公司合作文件、授权物料审核等;
品牌延伸:企业公益活动、赞助活动、衍生品(如文创产品)等场景的视觉设计。
(二)核心价值
统一形象:避免视觉元素混乱,强化公众对品牌的记忆点;
提升效率:标准化模板减少重复设计,降低沟通与制作成本;
专业保障:规范设计细节,保证输出物料符合品牌调性;
风险控制:避免因视觉使用不当导致的品牌认知偏差。
二、手册制定与落地执行流程
(一)品牌现状调研
目标:梳理现有视觉资产,明确标准化需求。
操作步骤:
(1)收集企业现有LOGO、宣传物料、官网截图等视觉资料,分类整理“已使用元素清单”;
(2)通过问卷或访谈(市场部经理、设计部主管、销售团队代表)调研内部对视觉形象的痛点(如“LOGO使用不统一”“色彩搭配混乱”等);
(3)分析竞品视觉风格,明确企业差异化定位(如“科技感”“亲和力”“高端化”)。
输出成果:《品牌视觉现状调研报告》。
(二)规范内容制定
目标:建立视觉识别系统的核心规范。
操作步骤:
(1)基础系统设计:确定LOGO标准图形(含横式/竖式/组合规范)、标准色(主色1-2种、辅助色3-4种,需标注CMYK/RGB/Pantone色值)、标准字体(中文字体如“思源黑体”,英文字体如“Arial”,明确字号层级与使用场景);
(2)应用系统设计:按场景(办公/宣传/数字/空间)制定模板,如“宣传册内页版式规范”“推文头图尺寸”;
(3)管理系统设计:明确视觉物料审核流程(如“设计初稿→部门负责人→品牌部→终稿”)、文件命名规则(如“2024年春季展会_主视觉_横版_300dpi.jpg”)。
输出成果:《视觉识别系统核心规范手册》(含图文说明与示例)。
(三)模板文件制作
目标:提供可直接编辑的设计模板,降低使用门槛。
操作步骤:
(1)按应用场景分类(如“办公类”“宣传类”),使用设计软件(/PS)制作标准化模板;
(2)模板需包含规范图层(如“LOGO层”“色块层”“文字层”),并添加使用说明(如“此模板文字字体为‘思源黑体’,字号不得小于12pt”);
(3)模板文件格式兼顾兼容性(如提供PSD/源文件+JPG预览图)。
输出成果:标准化模板包(含20+个常用场景模板)。
(四)培训与宣贯
目标:保证相关人员掌握手册内容。
操作步骤:
(1)组织内部培训(设计部、市场部、行政部全员),讲解核心规范与模板使用方法;
(2)制作《手册快速指南》1页纸摘要,重点标注“禁用行为”(如“LOGO不得倾斜使用”“标准色不可替换为近似色”);
(3)将手册及模板至企业共享平台,方便随时查阅。
输出成果:培训签到表、《手册快速指南》。
(五)执行与监督
目标:规范落地,及时发觉并纠正问题。
操作步骤:
(1)设立“视觉审核小组”(品牌部负责人+设计主管),负责对对外物料进行终审;
(2)每季度抽查各部门/项目的视觉使用情况,记录《视觉执行检查表》;
(3)建立反馈渠道(如企业群/邮箱),接收员工对视觉使用的疑问与建议。
输出成果:《视觉执行检查表》、问题整改台账。
(六)迭代与优化
目标:适应业务发展,保持手册时效性。
操作步骤:
(1)每年结合业务变化(如新产品发布、品牌升级)评估手册适用性;
(2)根据市场反馈(如“社交媒体封面图率低”)或执行问题(如“模板尺寸不适配新平台”)修订规范;
(3)更新手册版本(如V1.0→V2.0),同步通知所有相关方,并回收旧版手册。
输出成果:《手册修订说明》、新版手册文件。
三、标准化规范模板清单
(一)表1:企业LOGO规范表
项目
规范内容
示例图(此处可配图)
标准图形
横式组合(LOGO+中文全称)、竖式组合(LOGO在上,中文全称在下)、纯LOGO图形
——
标准色
主色:C100M70Y0K0(红),RGB(230,0,50);辅助色:C0M0Y0K100(黑)
——
最小使用尺寸
纸质物料:≥10mm(宽);数字媒体:≥80px(宽)
——
禁用形式
倾斜、拉伸、拆分LOGO元素、添
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