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高绩效工作系统、知识共享与组织学习氛围对员工绩效的影响机制研究

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化与市场风险逐渐加大的背景下，企业的竞争与生存环境变得日益严峻。在这种环境中，企业要想获得持续竞争优势，不仅需要强调技术创新，还需高度重视人力资源管理和开发。员工绩效作为企业人力资源管理的关键环节，直接影响着企业的业绩和效益，对企业的发展起着决定性作用。因此，如何提升员工绩效，成为了企业管理领域亟待解决的重要问题。

高绩效工作系统（HighPerformanceWorkSystem，HPWS）作为一种创新的组织管理模式，通过一整套人力资源实践与政策，旨在提高员工工作能力、技能与动机，进而