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员工考勤管理制度

为进一步规范公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，增强员工的纪律意识和责任感，特制定本制度。本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职及实习生。公司各部门负责人应负责本部门员工考勤管理的具体实施和监督。

一、考勤原则

1.1准时出勤：所有员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工。

1.2规范记录：考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改或遗漏。公司应采用电子考勤系统或纸质考勤簿进行考勤记录，确保考勤数据的可靠性和可追溯性。

1.3公平公正：考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，对员工的考勤情况应进行定期审核，确保考勤管理的规范性和一致性。

1.4严格监督：公司人力资源部负责考勤管理的监督和审核工作，各部门负责人应积极配合，共同维护考勤秩序。

二、考勤时间

2.1公司实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。具体上下班时间为：上午9:00至下午5:00，中间休息1小时。

2.2公司可根据实际情况调整工作时间，如实行弹性工作制、轮班制等，具体调整方案由公司人力资源部制定并公布。

2.3员工应严格按照公司规定的上下班时间出勤，不得擅自调整工作时间。如确需调整，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可执行。

三、考勤方式

3.1电子考勤：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应在上班时通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行签到，下班时进行签退。电子考勤系统应与公司人力资源管理系统对接，确保考勤数据的实时传输和同步。

3.2纸质考勤：对于未安装电子考勤系统的部门，可采用纸质考勤簿进行考勤记录。员工应在上班时在考勤簿上签名，下班时注明签退时间。纸质考勤簿应定期交由人力资源部审核。

3.3特殊岗位考勤：对于需要外出的员工，如销售人员、项目经理等，可采用电话、短信或移动APP等方式进行考勤打卡。员工应在完成工作任务后及时上报考勤记录，经部门负责人审核确认。

四、考勤纪律

4.1迟到：员工应按时上班，不得无故迟到。迟到时间超过30分钟，视为迟到。员工因迟到应向部门负责人说明原因，并提交书面解释。连续迟到3次或单月迟到次数超过5次，公司将给予警告处分；连续迟到5次或单月迟到次数超过10次，公司将给予记过处分。

4.2早退：员工应按时下班，不得无故早退。早退时间超过30分钟，视为早退。员工因早退应向部门负责人说明原因，并提交书面解释。连续早退3次或单月早退次数超过5次，公司将给予警告处分；连续早退5次或单月早退次数超过10次，公司将给予记过处分。

4.3旷工：员工应按时出勤，不得无故旷工。旷工是指员工未经批准擅自不上班，或未经批准擅自离岗超过4小时。员工旷工应向部门负责人说明原因，并提交书面解释。连续旷工2天或单月旷工次数超过3次，公司将给予警告处分；连续旷工3天或单月旷工次数超过5次，公司将给予记过处分；连续旷工4天或单月旷工次数超过7次，公司将给予解除劳动合同处分。

4.4请假：员工因故需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。请假应填写请假申请表，并注明请假时间、原因和联系方式。公司对员工的请假申请应进行审核，确保请假理由的真实性和合理性。

4.5事假：员工因个人原因需要请假，应申请事假。事假应提前3天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间，员工应保持通讯畅通，并及时向部门负责人汇报工作进展。事假期间，员工工资按公司规定执行。

4.6病假：员工因病需要请假，应申请病假。病假应提前1天向部门负责人提出申请，并提交医院开具的病假证明。病假期间，员工应保持通讯畅通，并及时向部门负责人汇报工作进展。病假期间，员工工资按公司规定执行。

4.7年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工龄计算，具体标准如下：

-工龄不满1年，年假5天；

-工龄满1年不满3年，年假10天；

-工龄满3年不满5年，年假15天；

-工龄满5年不满10年，年假20天；

-工龄满10年以上，年假30天。

员工申请年假，应提前1个月向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。年假期间，员工应保持通讯畅通，并及时向部门负责人汇报工作进展。年假期间，员工工资按公司规定执行。

4.8旷工处理：员工旷工应按公司规定进行处理，具体处理标准如下：

-连续旷工2天或单月旷工次数超过3次，公司将给予警告处分；

-连续旷工3天或单月旷工次数超过5次，公司将给予记过处分；

-连续旷工4天或单月旷工次数超过7次，公司将给予解除劳动合同处分。

五、考勤管理

5.1人力资源部负责公司考勤管理的具体实施和监督，应定期对员工的考勤情况进行审核，确保考勤数据的准确性和完整性。

5.2各部门负责人应负责本部门员工考勤管理的具体实施和监督，应