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(2026)医疗机构廉洁从业总结(2篇)

第一篇

2026年，我院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实国家卫健委《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》及省市专项工作要求，将廉洁从业建设作为全面从严治党、保障医疗事业健康发展的重要抓手，通过制度完善、教育浸润、监督强化、风险防控等系统性举措，推动廉洁理念融入医疗服务全流程。全年共开展廉洁专题培训42场次，覆盖职工3200余人次，修订完善制度18项，排查整改廉政风险点26个，处理违规问题线索7件，党纪政务处分3人，组织处理4人，推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。

在制度体系建设方面，我院聚焦权力运行关键环节，构建“全流程闭环式”制度框架。针对药品耗材采购、大型设备购置、基建工程、科研经费管理等高风险领域，制定《重点岗位廉洁风险防控实施细则》，明确药品采购“双人双锁”验收制度、设备招标“专家随机抽取+全程录音录像”机制，全年完成1.2亿元设备采购、8600万元药品耗材采购，均实现流程透明可追溯。在人事管理领域，推行“阳光招聘”，面试环节邀请人大代表、政协委员担任监督员，全年招聘医护人员156人，未收到一起廉洁投诉。同时，完善薪酬分配制度，将廉洁表现与绩效考核直接挂钩，对3个廉洁建设先进科室给予绩效上浮5%的奖励，对2个存在苗头性问题的科室扣减绩效2%，形成鲜明导向。

教育引导层面，我院创新“线上+线下”“理论+实践”教育模式，推动廉洁文化入脑入心。线上依托“学习强国”“廉洁医院”APP开设专栏，推送典型案例、政策解读等内容230余条，组织观看《医鉴》等警示教育片12部，职工学习参与率达98.7%；线下开展“廉洁行医·守护生命”主题活动，举办“廉洁故事分享会”16场，征集廉洁书画、微视频作品89件，其中《无影灯下的坚守》等5部作品获省级奖项。针对新入职人员，实施“廉洁第一课”制度，由院纪委书记讲授《从医初心与廉洁底线》专题课，签订《廉洁从业承诺书》187份。此外，组织中层以上干部赴廉政教育基地开展现场教学3次，参观职务犯罪庭审2场次，通过“身边事教育身边人”，强化震慑效应。

监督执纪方面，我院构建“三位一体”监督网络，实现监督无死角。纪检监察部门牵头组建12个专项督查组，围绕门诊收费、住院结算、处方开具等环节开展“飞行检查”36次，发现超标准收费、重复计费等问题12项，督促整改清退违规资金23.6万元。运用信息化手段搭建“智慧廉洁”监督平台，整合HIS系统、药品采购系统、财务系统数据，设置“处方超常使用”“耗材用量突增”“统方数据异常”等18个预警指标，全年自动抓取异常数据437条，核查属实17条，立案查处2起收受药品回扣案件，涉案金额12.8万元。同时，畅通群众监督渠道，在门诊大厅、病房楼层设置“廉洁意见箱”28个，公布24小时举报电话，受理患者投诉46件，办结率100%，其中3件涉及廉洁问题均已查实处理。

重点领域治理中，我院靶向破解“微腐败”问题。针对“红包”“回扣”顽疾，推行“术前廉洁谈话”制度，手术科室主任在患者术前谈话中同步告知廉洁规定，全年手术患者签订《拒绝红包承诺书》8900余份，主动退还患者红包23起，金额4.6万元。在药品耗材管理上，建立“黑名单”制度，对3家存在商业贿赂嫌疑的供应商终止合作，对12名涉及利益输送的医药代表实施“永久禁入”。科研经费管理方面，开展“全周期审计”，对56个科研项目经费使用情况进行专项检查，发现并整改违规报销、挪用经费等问题9个，追回资金18.2万元。

通过全年系统治理，我院廉洁从业建设成效显著：患者对医务人员廉洁满意度达97.3%，较上年提升2.1个百分点；信访举报量同比下降35%，其中涉及廉洁问题的举报从12件降至5件；职工主动上交礼品礼金折合人民币26.8万元，创历史新高。但仍存在部分科室廉洁教育形式化、年轻职工风险防范意识不足等问题，需在后续工作中持续改进。

第二篇

2026年，我院以“打造廉洁医疗标杆”为目标，坚持问题导向、创新驱动，将廉洁从业建设与医疗质量提升、患者满意度改善深度融合，通过文化引领、科技赋能、人文关怀等特色举措，推动廉洁理念转化为职工自觉行动。全年开展“廉洁文化建设年”活动，创建省级廉洁文化示范科室5个，开发“廉洁从业智能监测系统”，拦截异常医疗行为213次，患者综合满意度提升至98.6%，获评“全省医疗机构廉洁从业先进单位”。

在廉洁文化培育上，我院注重“浸润式”教育，构建“一院一品牌、一科一特色”文化格局。打造“廉洁文化长廊”，展示从古至今医者廉洁典故30则、当代医疗楷模事迹18个，定期组织职工参观学习；各科室结合专业特点创建廉洁子品牌，如儿科“天使心·廉洁行”、外科“手术刀下的清廉”、药剂科“药德若水·廉洁为舟”等，通过晨会分享、案例研讨等形式强化科室廉洁氛围。全年开展“廉洁家