兼职安全员岗位职责及考核标准.docxVIP

兼职安全员岗位职责及考核标准

在当前企业安全生产管理体系中，兼职安全员扮演着不可或缺的角色。他们身处生产一线，是连接管理层安全决策与基层安全实践的重要桥梁。明确兼职安全员的岗位职责，并建立科学合理的考核标准，不仅能够有效提升基层安全管理水平，更能充分调动其工作积极性与责任感，从而为企业的安全生产形势持续稳定向好提供坚实保障。

一、兼职安全员岗位职责

兼职安全员应在本部门负责人及企业安全管理部门的双重领导下开展工作，其核心职责在于协助落实各项安全管理制度，及时发现并消除安全隐患，确保所在区域或岗位的生产活动安全有序进行。具体职责如下：

（一）日常安全巡查与隐患排查

每日对所辖区域进行常态化安全巡查，重点关注作业环境、设备设施运行状态、安全防护装置的完好性以及作业人员的不安全行为。对巡查中发现的各类安全隐患，应立即采取临时性控制措施，并第一时间向直接上级及企业安全管理部门报告。同时，需对隐患的整改情况进行跟踪，直至隐患彻底消除。对于一些习惯性违章行为，应有针对性地进行提醒和纠正，引导员工养成良好的安全作业习惯。

（二）安全宣传教育与培训协助

积极参与并协助本部门开展形式多样的安全生产宣传教育活动，如安全知识讲座、事故案例分析、安全技能演示等，旨在提高本部门员工的安全意识和自我防护能力。在新员工入职、岗位调整或引入新工艺、新设备时，协助组织或参与相关的三级安全教育培训，确保员工具备必要的安全知识和操作技能后方可上岗。此外，还应负责本区域安全警示标识、宣传标语的维护与更新，确保其清晰、醒目、有效。

（三）作业过程安全监督

对本部门内的各项作业活动，特别是危险性较大的作业（如动火、有限空间、高处作业等），兼职安全员需进行重点监督。核查作业前的安全技术交底是否落实到位，作业人员是否严格遵守安全操作规程和劳动纪律，个人防护用品是否按规定正确佩戴和使用。发现违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象，有权予以制止，并及时向部门负责人和安全管理部门反映情况，提出处理建议。

（四）应急准备与响应支持

熟悉本部门及企业的应急预案，了解应急处置流程和救援物资的存放位置及使用方法。协助组织或参与本部门的应急演练，确保员工掌握基本的应急避险和自救互救技能。在发生突发事件或安全事故时，应立即启动应急响应，协助组织人员疏散、伤员初步救护，并保护好事故现场，配合相关部门进行事故调查与处理，如实提供事故发生的相关情况。

（五）安全资料管理与信息上报

负责本区域内安全生产相关记录、台账的初步整理与保管，如安全巡查记录、隐患整改记录、安全培训记录、应急演练记录等，确保资料的完整性和连续性。按时、准确向上级安全管理部门报送各类安全信息、报表和统计数据，不得迟报、漏报或虚报。同时，积极反馈员工对安全管理工作的意见和建议，为企业安全管理制度的完善提供参考。

二、兼职安全员考核标准

为客观、公正地评价兼职安全员的工作绩效，激励其认真履行职责，考核工作应坚持实事求是、客观公正、注重实绩、激励先进的原则。考核内容主要围绕岗位职责的履行情况展开，具体标准如下：

（一）考核内容与指标

1.隐患排查与整改成效（权重较高）：考核期内，所辖区域安全巡查的频次和覆盖面是否达到规定要求；发现隐患的数量、质量（重大隐患占比）；隐患上报的及时性和准确性；协助或跟踪隐患整改的完成率及效果。未及时发现或上报重大安全隐患的，将予以重扣。

2.安全宣传教育与培训效果：参与组织安全宣传教育活动的次数和质量；协助开展安全培训的场次、参训率及员工安全知识掌握程度的提升情况；本区域员工安全意识和行为规范的改善程度。

3.作业安全监督效能：“三违”行为的制止和报告情况；作业人员劳动防护用品佩戴合格率；危险性作业的安全措施落实监督情况。因监督不力导致本区域发生责任事故或严重违章事件的，考核结果将受到显著影响。

4.应急处置与配合能力：对应急预案的熟悉程度；参与应急演练的表现；在突发事件中的响应速度、处置措施的得当性及配合事故调查的情况。

5.资料管理与信息报送质量：各类安全记录、台账的规范性、完整性和及时性；安全信息上报的准确性和时效性，有无迟报、漏报、错报现象。

6.工作态度与协作精神：对待安全工作的责任心和主动性；遵守安全管理规章制度的情况；与部门同事及安全管理部门的沟通协作是否顺畅有效；积极参与安全管理创新和合理化建议的情况。

（二）考核方式与周期

考核可采取日常考核与定期考核相结合、定性评价与定量评分相结合的方式进行。日常考核由部门负责人和安全管理部门通过日常观察、资料查阅、现场检查等方式进行记录。定期考核一般每季度或每半年进行一次，年度进行总评。考核时应听取兼职安全员本人的工作述职，并结合员工代表的意见，综合评定考核结果。

（三）考核结果应用

考核结果可分为优秀、合