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企业文化建设具体措施（共3篇）

第1篇：企业文化建设详细方法

五、详细方法

落实宣传企业理念，使企业的宗旨、愿景、战略、人才观、经营理念、行为准则和行动口号深入人心并为广大员工所接收、认同，树立企业精神为关键的理念，提升员工的向心力、凝聚力。制订并完善《员工手册》，下发并组织全体员工深入学习并落实，使得各项工作有章可循，实施责任追究和分责管理，严厉制度，加大考评，提升管理水平，让制度成为文化的载体，使员工在思想上逐步完成从“要我恪守”到“我要恪守”的升华，在行动上实现从“要我做”到“我要做”的跨越。为取得真正良好的效果，能够在学习培训后组织《员工手册》知识竞赛、有奖问答等。

整体推进VI识别系统，在办公区、宿舍区悬挂企业理念宣传标牌；在办公区设置带企业名称的铭牌；办公用具、形象宣传品、会议及接待用具、印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、口号、视板、工装、太阳帽、包含平时喝水的一次性纸杯等均要带有企业标志，并严格监督。

抓好企业宣传栏、员工活动中心、企业报栏、阅览室等文化载体和阵地的建设，形成浓厚的企业文化建设气氛。

创办企业内部刊物，深入弘扬企业文化，树立企业的正面形象，增强员工的归属感，推进企业文化建设连续健康发展。对全部部门的优异员工进行奖励，提升员工的参加主动性，形成一个主动向上的气氛。

组织管理层人员开展大讨论活动，探讨问题为：企业凭什么凝聚人心？借此机会征求各方面的意见，防止企业仅仅依赖职位和金钱作为奖励员工的单一方式。

提倡没有任何借口的执行文化，实现工作目标的刚性到位，树立“必须执行、立刻执行、深入执行”的理念，做到忠诚企业、雷厉风靡、重视过程、服从全局。

提倡亲情文化，实现企业的人性化管理，想方设法为员工排忧解难，调整夫妻员工的工作时间，建立员工生日档案，制订并完善《员工慰问暂行要求》，对员工家有红白喜事、生病住院、儿女升学等方面的情况，仔细落实要求，使员工感受到企业大家庭的温暖。规范员工日常行为，考究礼仪，提升员工品位，提倡语言文明、礼貌待人，能够请一些这方面的专业人士主讲“当代礼仪常识讲座”，促进全体员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”。

发挥党组织在企业文化建设过程中的作用，正确处理企业文化建设与员工思想政治工作、精神文明建设及企业日常管理工作的关系。经过企业党支部并尽快开展思想政治工作与精神文明建设工作。利用本身企业舆论优势树立正确的舆论导向，从根源上改变员工思想。

组织开展符合本企业工作需要的各类技能比赛、文化娱乐活动，如营销策略比赛、员工拔河比赛、员工联谊晚会等，元旦暨优异员工颁奖晚会等，并在活动之后加以跟进，使活动能取得促进员工关系、提升员工工作主动性等方面的实在效果。

组建企业文化建设领导小组以加强领导，企业各部门领导担任主要责任人，增强号召力，同时也有利于依照企业的整体战略对企业文化的建设把好舵，起到导向作用。

企业文化建设是一项主要的、长久的战略任务，我们要坚持不懈、持之以恒的切实抓出成效来，在制订各项详细实施计划的过程中要切实可行，既不能好高骛远，也不能敷衍了事。领导小组对于每一项计划均要严格落实，及时监督检验，对于开展的各项活动要及时进行评定和指导，按阶段做好各项工作流程。与此同时，企业文化的实施方案是开放性的，其详细内容需要伴随外部环境和实施过程中的改变及时做出必要的调整，不停发展完善，真正做到与时俱进、开拓创新、牢靠树立科学发展观的思想，形成具备德高特色的企业文化。第2篇：班级文化建设详细方法

突出“四点一面”，四点即：班训、班级风采展板、优势活动项目、学生成长统计袋；一面即教室文化气氛。

班训通常在班牌上表现，全班学生都熟记，并应知道班训的含义。

班级展板120cm*90cm，最少留3cm边。必备五要素有个性班名、班训、第3期、文字内容、学生作品，各班添加新内容。展板内容要健康向上，主题鲜明，版面设计有艺术性，以学生作品为主，作品应为平面，可粘贴。

优势活动项目最少1项，全班学生都能参加，以活动游戏、运动项目为主。激励发掘传统的集体游戏，大型集体游戏最好。活动项目要健康有益。

学生成长统计袋基本内容有：个人基本情况表格、月度发展评定材料、学生作品、期末评价。月度发展评定材料包含：月初计划、月末反思、小组组员评价、教师评价、家长反馈，个别学生还应有成绩及褒扬稿、检讨和激励语。用学校统一印制的表格，从本学期初建档。

教室文化气氛必备项目：板报、两园地、读书角、卫生角。其它板块可自行设计，最少一项。要能起到导向、激励、潜移默化作用，并不停补充、更新内容。先有教师发起设计，逐步交由学生管理。第3篇：班级文化建设详细方法

突出“四点一面”，四点即：班训、班级风采展板、优势活动项目、学生成长统计袋；一面即教室文化气