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解除劳动合同通知书回执及工会告知函

解除劳动合同通知书回执

[员工姓名]：

你于[具体日期]收到公司发出的《解除劳动合同通知书》。该通知书中明确指出，因[具体解除原因，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等]，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》[具体条款]及公司相关规定，决定与你解除劳动合同。

你在收到本通知书后，应于[规定日期]前办理完毕工作交接手续，包括但不限于向公司指定人员移交工作资料、办公用品、客户信息等。同时，请按照公司要求填写工作交接清单，并由交接双方及监交人签字确认。

在办理工作交接期间，你需遵守公司的各项规章制度，不得有任何损害公司利益的行为。若你未在规定时间内完成工作交接，公司有权暂停支付你尚未发放的工资及其他费用，直至你完成交接为止。

此外，根据国家法律法规及公司政策，你有权获得[具体经济补偿情况，如无经济补偿说明原因；如有，说明补偿金额、计算方式等]。具体支付方式及时间将按照公司相关规定执行。

请你仔细阅读本回执内容，并在下方签字确认收到《解除劳动合同通知书》及知晓上述各项事宜。

员工签字：[签字]

日期：[签字日期]

关于解除[员工姓名]劳动合同的工会告知函

[工会名称]：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将本公司与员工[员工姓名]解除劳动合同的有关情况告知贵工会。

一、员工基本情况

1.姓名：[员工姓名]

2.性别：[具体性别]

3.身份证号码：[身份证号]

4.入职时间：[入职日期]

5.工作岗位：[具体岗位]

6.劳动合同期限：自[起始日期]至[结束日期]

二、解除劳动合同的事实依据

1.严重违反公司规章制度

经公司调查核实，[员工姓名]在工作期间存在以下严重违反公司规章制度的行为：

-[具体违规行为1]：[详细描述违规行为，包括时间、地点、经过等]。此行为严重影响了工作秩序，导致[具体不良后果，如工作延误、项目受损等]。根据公司《员工手册》第[X]条第[X]款规定，该行为属于严重违规行为。

-[具体违规行为2]：[同样详细描述]。该行为违反了公司关于[具体规定事项]的明确要求，给公司造成了[具体损失或不良影响]。按照公司相关制度，此类行为将给予严肃处理。

-[如有其他违规行为，依次详细列出]

公司在发现这些违规行为后，已多次对[员工姓名]进行口头警告，并于[具体日期]向其发出书面警告通知，要求其立即改正。但[员工姓名]并未重视公司的警告，仍继续实施违规行为，情节严重且态度恶劣。

2.不能胜任工作

[员工姓名]在其工作岗位上一直未能达到公司规定的工作标准。具体表现如下：

-[业务能力方面]：在[具体项目或工作任务]中，[员工姓名]的工作成果与预期目标存在较大差距。例如，在[项目名称]中，其负责的[具体工作内容]出现了大量错误，导致该项目进度严重滞后，额外增加了公司的成本支出。公司为帮助其提高业务能力，于[具体日期]安排了专业培训，培训内容涵盖了[培训科目]。培训结束后，通过考核发现[员工姓名]仍未能掌握相关技能，工作表现未见明显改善。

-[工作态度方面]：[员工姓名]在日常工作中经常迟到早退，工作期间消极怠工，对待工作缺乏责任心和敬业精神。多次出现无故不参加重要会议、不按时完成工作任务的情况，严重影响了团队的工作效率和工作氛围。

公司根据《员工手册》及相关绩效考核制度，对[员工姓名]进行了多次绩效评估，其绩效考核成绩均未达到合格标准。公司在[具体时间段]内对其进行了调岗处理，安排其到[新岗位名称]工作，但在新岗位上，[员工姓名]依然无法胜任工作，未能完成该岗位的基本工作任务。

三、解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”；以及第四十条第（二）项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。

结合公司《员工手册》及相关规章制度的规定，公司认为与[员工姓名]解除劳动合同具有充分的法律依据和事实依据。

四、解除劳动合同的程序

1.在决定解除与[员工姓名]的劳动合同之前，公司人力资源部门对相关事实进行了全面、深入的调查，收集了充分的证据，包括[列举证据类型，如考勤记录、工作成果报告、培训考核成绩、书面警告通知等]。

2.公司于[具体日期]召开了专题会议，就[员工姓名]的违规行为及不能胜任工作的情况进行了讨论和研究。会议由公司管理层、人力资源部门负责人及相关部门主管参加，经过充分讨论和分析，一致认为[员工姓名]的行为已严重影响公司的正常运营，符合解除劳动合同的条件。

3.[具体日期