原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
酒店劳动规章制度
一、总则
为规范酒店劳动管理，维护酒店与员工双方的合法权益，促进酒店健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合酒店实际情况，制定本制度。
二、招聘与录用
1.招聘原则：酒店招聘遵循公平、公正、公开、择优的原则，面向社会公开招聘。
2.招聘程序：应聘者需提供身份证、学历证明、健康证明等相关材料，经酒店人力资源部审核合格后，安排面试。面试合格者，经酒店领导批准后，签订劳动合同。
3.录用条件：应聘者需具备以下条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合岗位要求；（3）具备岗位所需的专业知识和技能；（4
文档评论（0）