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(新)开展批评与自我批评应把握四个关系(3篇)

开展批评与自我批评，是我们党不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的锐利武器，也是新时代加强党的建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要实践。在新的历史条件下，面对复杂严峻的内外环境和艰巨繁重的改革发展任务，把握好批评与自我批评中的关键关系，不仅关乎党内政治生活的质量，更直接影响党的执政能力和领导水平。

从政治性与实践性的辩证统一来看，批评与自我批评必须始终把讲政治放在首位，同时立足具体实践解决实际问题。习近平总书记强调，“旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求”。批评与自我批评作为党内政治生活的重要内容，其出发点和落脚点必须是维护党中央权威、贯彻党的路线方针政策、践行党的根本宗旨。有的党组织开展批评与自我批评时，存在“避重就轻”“辣味不足”的问题，表面上谈工作失误多，深层次剖析政治站位、思想根源少，这本质上是政治性不强的表现。例如，在推动乡村振兴战略实施中，个别党员干部对政策执行偏差的批评，仅停留在“进度缓慢”“方法简单”等表层问题，却忽视了是否存在“政绩观错位”“群众立场不牢”等政治问题，导致批评难以触及灵魂。事实上，只有从政治高度审视问题，才能抓住批评的根本。比如某省在主题教育中，要求党员干部结合“国之大者”查摆问题，一名县委书记在自我批评中不仅反思了项目推进中的形式主义问题，更深入剖析了“是否真正把群众利益放在首位”的政治偏差，通过建立“群众诉求台账”推动12项民生工程整改，这种将政治要求转化为实践行动的做法，正是政治性与实践性有机统一的生动体现。同时，实践性是政治性的基础，脱离具体工作谈政治，批评就会沦为空洞的口号。某央企党委在巡视整改专题民主生活会上，既批评了“落实创新驱动发展战略不够有力”的政治问题，又具体到“研发投入占比未达行业平均水平”“关键核心技术攻关团队建设滞后”等实际工作短板，通过成立跨部门攻关小组、建立“揭榜挂帅”机制，使批评成果转化为发展实效，这表明只有扎根实践土壤，批评与自我批评才能真正发挥作用。

严肃性与坦诚性的有机结合，是确保批评与自我批评不走过场的关键。批评的严肃性体现在坚持原则、直面问题，坦诚性则要求出于公心、与人为善，二者相辅相成。现实中，有的同志担心“伤和气”不敢批评，有的怕“引火烧身”不愿自我批评，导致“批评领导放礼炮、批评同事放哑炮、自我批评放空炮”。这种现象的实质，是把个人得失凌驾于党的事业之上。毛泽东同志在延安整风时提出“惩前毖后、治病救人”的方针，正是对严肃性与坦诚性关系的深刻把握。某基层党支部在组织生活会上，一名党员批评支部书记“对年轻党员培养不够”，直接指出“半年来未开展过一次专题业务培训，3名新入职党员至今未明确导师”，批评虽然尖锐，但出于帮助同志进步的真诚；支部书记虚心接受，并当场制定“一对一传帮带”计划，这种“辣味十足”又充满温度的批评，正是严肃性与坦诚性的统一。相反，有的单位开展批评时“搞一团和气”，对明显的形式主义问题用“理论学习有待加强”轻轻带过，对官僚主义作风以“深入基层不够”敷衍了事，看似“维护团结”，实则纵容问题滋生，这从反面印证了把握二者关系的重要性。要做到严肃而坦诚，必须强化“党性高于一切”的意识，批评他人时，既指出问题实质又提出改进建议，如某国企纪委书记在批评分管部门负责人时，既点明“招标流程存在廉政风险”的严肃问题，又具体分析“制度执行漏洞”“监督机制缺位”等原因，并协助建立“双人复核”“全程留痕”制度；自我批评时，既揭短亮丑又深挖根源，如一名乡镇党委书记在民主生活会上，不仅承认“疫情防控中存在‘一刀切’现象”，更从“宗旨意识弱化”“群众工作方法简单化”等思想层面剖析原因，这种直面问题、剖析根源的态度，正是严肃性与坦诚性的生动体现。

问题导向与目标引领的相互促进，决定了批评与自我批评的实际效果。问题是时代的声音，目标是前行的方向，只有以问题为起点、以目标为指引，批评才能有的放矢、取得实效。当前，一些党组织开展批评与自我批评时，存在“问题找不准”“整改抓不实”的问题，要么罗列“共性问题”回避个性短板，要么提出“空头整改”缺乏具体措施，这与没有处理好问题导向和目标引领的关系直接相关。习近平总书记指出，“要坚持问题导向，增强问题意识，敢于正视问题，善于发现问题，既解决老问题，也察觉新问题”。某县委在开展“优化营商环境”专题批评中，既聚焦“企业审批时限长”“政策落实‘中梗阻’”等具体问题，又以“打造全国一流营商环境”为目标，建立“问题清单—整改台账—效果评估”闭环机制，对17个部门的32项问题逐一明确整改时限和责任人，推动平均审批时限缩短40%，这种“靶向治疗”正是问题导向与目标引领结合的典范。在目标引领方面，批评与自我批评必须服务于党的中心任务，如在脱贫攻坚时期，某驻村工作队通过批评与自我批