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2025年支部纪检工作总结医院(2篇)

2025年医院支部纪检工作总结（一）

2025年，我院支部纪检工作在上级纪委和医院党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，紧紧围绕医院中心工作，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，持之以恒正风肃纪，为医院的健康稳定发展提供了坚强的纪律保障。现将一年来的工作情况总结如下：

一、加强组织领导，落实纪检责任

1.健全纪检组织架构：年初，根据医院人员变动情况，及时调整充实了支部纪检委员队伍，明确了各纪检委员的职责分工，确保纪检工作有人抓、有人管。同时，成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，由支部书记任组长，院长任副组长，其他班子成员和各科室负责人为成员，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.明确责任分工：制定了《2025年医院党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解到每个班子成员和科室，明确了各自的职责和任务。与各科室负责人签订了《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设工作纳入科室目标管理考核内容，实行一票否决制，确保党风廉政建设工作落到实处。

3.定期研究部署：支部定期召开专题会议，研究分析党风廉政建设和反腐败工作形势，制定工作计划和措施。每季度听取一次纪检工作汇报，及时解决纪检工作中存在的问题。同时，将党风廉政建设工作与医院业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到两手抓、两手硬。

二、强化廉政教育，增强廉洁意识

1.开展党纪法规教育：组织全体党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要论述，学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党纪法规，通过专题讲座、集中学习、个人自学等形式，不断提高党员干部的纪律意识和规矩意识。全年共组织党纪法规学习12次，参加学习人数达600余人次。

2.开展警示教育：定期组织党员干部观看警示教育片，参观廉政教育基地，通过典型案例剖析，让党员干部深刻认识到腐败的危害性，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。全年共组织观看警示教育片6次，参观廉政教育基地2次，参加人数达300余人次。

3.开展廉政谈话：坚持把廉政谈话作为加强干部教育管理的重要手段，对新提拔任用的干部、重点岗位人员进行廉政谈话，做到早提醒、早预防。全年共开展廉政谈话30余人次，切实增强了干部的廉洁自律意识。

三、完善制度建设，规范权力运行

1.完善廉政风险防控机制：对医院各科室的廉政风险点进行了全面排查，共排查出廉政风险点50余个，并针对每个风险点制定了相应的防控措施。同时，建立了廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险及时进行预警提示，确保廉政风险可控。

2.完善药品、设备采购管理制度：进一步完善了药品、设备采购管理制度，严格执行采购审批程序，加强对采购过程的监督。实行药品、设备采购公开招标制度，确保采购过程公平、公正、公开。全年共组织药品、设备采购招标10余次，节约采购资金200余万元。

3.完善财务管理制度：加强对医院财务工作的管理，严格执行财务审批制度，规范财务报销流程。定期对医院财务收支情况进行审计，确保医院资金安全。全年共开展财务审计2次，发现并整改问题5个。

四、加强监督检查，确保工作落实

1.加强对医疗服务行为的监督检查：定期对医院的医疗服务行为进行监督检查，重点检查医务人员是否存在过度医疗、乱收费、收受红包等违规行为。全年共开展医疗服务行为监督检查10余次，发现并纠正问题20余个，有效规范了医务人员的医疗服务行为。

2.加强对基建项目的监督检查：对医院的基建项目进行全程监督，从项目立项、招标、施工到竣工验收，严格按照相关规定进行操作。加强对基建项目资金的管理，确保资金使用安全。全年共对3个基建项目进行了监督检查，发现并整改问题5个。

3.加强对干部选拔任用工作的监督检查：严格执行干部选拔任用工作程序，加强对干部选拔任用工作的监督检查，确保干部选拔任用工作公平、公正、公开。全年共对5名干部的选拔任用进行了监督检查，未发现违规违纪问题。

五、严肃执纪问责，维护纪律权威

1.畅通举报渠道：设立了举报信箱、举报电话和电子邮箱，广泛接受群众的举报和监督。对群众反映的问题，及时进行调查核实，做到事事有回音、件件有着落。全年共受理群众举报5件，均已调查处理完毕。

2.严肃查处违纪违规行为：对违反党纪法规和医院规章制度的行为，坚持零容忍的态度，严肃进行查处。全年共查处违纪违规案件2起，给予党纪政纪处分2人，在医院内部起到了很好的警示作用。

3.做好案件查办的后半篇文章：对查处的违纪违规案件，认真进行剖析，查找问题根源，建立健全长效机制，防止类似问题再次发生。同时，通过案