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2025年合规管理合规培训课程更新培训试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪项不属于企业合规管理的主要目标？

A.防范法律风险

B.提高企业利润

C.确保企业经营活动符合法律法规

D.维护企业声誉

答案：B。企业合规管理的主要目标是防范法律风险、确保企业经营活动符合法律法规以及维护企业声誉等，提高企业利润并不是合规管理的直接主要目标。

2.新修订的《反不正当竞争法》中，对于商业贿赂行为的界定，以下哪一项是新增的情形？

A.向交易相对方支付折扣

B.向中间人支付佣金

C.利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人

D.为销售商品给予对方回扣

答案：C。新修订的《反不正当竞争法》新增了“利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人”作为商业贿赂行为的界定情形。

3.根据《数据安全法》，企业在处理重要数据时，以下哪种做法是错误的？

A.进行数据分类分级管理

B.未经授权将重要数据提供给第三方

C.采取必要的技术措施保障数据安全

D.制定数据安全管理制度

答案：B。未经授权将重要数据提供给第三方违反了《数据安全法》，企业应进行数据分类分级管理、采取技术措施保障数据安全以及制定数据安全管理制度等。

4.合规管理体系建设中，以下哪个环节是基础？

A.合规风险评估

B.合规制度制定

C.合规培训

D.合规监督

答案：A。合规风险评估是合规管理体系建设的基础，只有先识别和评估风险，才能有针对性地制定制度、开展培训和进行监督等。

5.在劳动用工合规方面，企业与员工签订的劳动合同中，对于试用期的规定，以下哪一项是正确的？

A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

D.试用期工资可以低于当地最低工资标准

答案：C。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于当地最低工资标准。

6.企业在进行广告宣传时，以下哪种表述不属于虚假宣传？

A.对商品的性能、功能、产地等作虚假或者引人误解的商业宣传

B.对商品的质量、销售状况等作虚假或者引人误解的商业宣传

C.对商品的成分、用途等作真实准确的说明

D.使用虚构、伪造或者无法验证的科研成果作证明材料

答案：C。对商品的成分、用途等作真实准确的说明不属于虚假宣传，而其他选项都是虚假宣传的常见表现形式。

7.以下哪项属于合规文化建设的重要内容？

A.只要求高层管理人员遵守合规规定

B.合规制度的强制执行

C.营造全员合规的氛围

D.忽视员工的合规意见

答案：C。合规文化建设需要营造全员合规的氛围，让全体员工都认识到合规的重要性，而不是只要求高层管理人员遵守，也不是单纯的制度强制执行，更不能忽视员工的合规意见。

8.《反垄断法》中规定，经营者集中达到国务院规定的申报标准的，经营者应当事先向（）申报，未申报的不得实施集中。

A.国务院反垄断执法机构

B.市场监督管理总局

C.国家发展和改革委员会

D.商务部

答案：A。经营者集中达到国务院规定的申报标准的，经营者应当事先向国务院反垄断执法机构申报，未申报的不得实施集中。

9.企业在税务合规方面，以下哪种行为是合法的税务筹划？

A.隐瞒收入以减少纳税

B.利用税收优惠政策降低税负

C.虚开发票以增加成本

D.故意延迟纳税申报

答案：B。利用税收优惠政策降低税负是合法的税务筹划方式，而隐瞒收入、虚开发票和故意延迟纳税申报都是违法行为。

10.合规管理部门在企业中的定位，以下哪一项是最准确的？

A.单纯的监督部门

B.与业务部门对立的部门

C.为业务发展提供合规支持和保障的部门

D.只负责制定合规制度的部门

答案：C。合规管理部门是为业务发展提供合规支持和保障的部门，不是单纯的监督部门，也不是与业务部门对立的，除了制定制度还承担着其他多项职责。

11.在知识产权合规方面，企业对于员工在工作过程中创造的知识产权，以下哪种做法是正确的？

A.不与员工签订知识产权归属协议

B.明确约定员工在工作过程中创造的知识产权归企业所有

C.随意使用他人的知识产权而不考虑授权

D.不保护企业自身的知识产权

答案：B。企业应明确约定员工在工作过程中创造的知识产权归企业所有，不与员工签订协议可能导致知识产权归属不清，随意使用他人知识产权和不保护自身知识产权都是不合规的。

12.根据《网络安全法》，关键信息基础设施的运营者采购网络产品和服务，可能影响国家安全的，应当通过（）进行安全审查。

A.国家网信部门会同国务院有关部门

B.市场监督管理