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第一章薪酬绩效管理概述第二章绩效目标的科学设定第三章绩效考核的方法与工具第四章绩效结果的应用与反馈第五章薪酬体系的设计与优化第六章薪酬绩效管理的未来趋势
01第一章薪酬绩效管理概述
薪酬绩效管理的重要性员工积极性的关键驱动组织绩效的提升引擎市场竞争力的核心要素薪酬绩效管理如何激发员工工作热情科学的管理方法如何促进业务增长优秀的管理体系如何助力企业脱颖而出
薪酬绩效管理的常见误区目标模糊导致方向错误考核指标单一化绩效结果应用僵化缺乏具体目标会导致员工努力方向错误忽视长期指标会导致企业短期利益受损缺乏多元激励会导致员工缺乏动力
薪酬绩效管理的基本框架战略承接层绩效目标需与公司战略对齐
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