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2025年人资部年度工作总结及2026年工作计划

2025年是公司战略升级的关键年，人力资源部紧扣“支撑业务增长、激活组织效能、打造人才生态”三大核心目标，以“数据驱动、精准赋能、体系迭代”为工作主线，围绕人才招聘、组织发展、薪酬绩效、培训开发、员工关系五大模块展开系统性攻坚。全年累计完成重点项目12项，优化制度流程21项，关键人才供给达成率92%，员工满意度从81%提升至86%，人均效能同比增长15%，为公司实现年度营收目标（同比增长28%）提供了坚实的人力支撑。现将具体工作情况总结如下：

一、人才招聘：精准供给与质量双提升，破解关键岗位“卡脖子”难题

2025年，公司业务快速向A