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公司劳动关系协调师应急演练参与度考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在评估学员在公司劳动关系协调师应急演练中的参与度，检验其应对突发事件的能力，确保其在实际工作中能高效协调劳动关系，维护企业稳定。

一、单项选择题(本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的)

1.应急演练中，以下哪项不属于劳动关系协调师的主要职责?()

A.组织协调应急响应

B.收集和整理突发事件相关信息

C.参与应急演练的策划和实施

D.负责企业日常运营管理

2.在应急演练中，劳动关系协调师发现员工情绪激动，正确的处理方式是：()

A.忽略员工的情绪，继续演练

B.立即制止员工，避免影响演练

C.耐心倾听员工意见，安抚情绪

D.立即向上级汇报，寻求指示

3.应急演练结束后，劳动关系协调师的首要任务是：()

A.对演练进行总结和评估

B.向员工传达演练结果

C.整理演练资料，归档保存

D.撰写演练报告，提交给相关部门

4.在应急演练中，以下哪项不属于劳动关系协调师需要关注的员工群体?()

A.管理层

B.线上办公员工

C.外部合作单位人员

D.本地员工

5.应急演练中，劳动关系协调师发现员工受伤，应立即采取的措施是：()

A.立即组织救治

B.等待医疗人员到来

C.安抚受伤员工情绪

D.向上级汇报情况

6.在应急演练中，劳动关系协调师需要掌握的基本技能不包括：()

A.沟通协调能力

B.应急处理能力

C.心理辅导能力

D.财务管理能力

7.应急演练中，劳动关系协调师在遇到突发状况时，应首先：()

A.保持冷静，迅速分析情况

B.立即向上级汇报

C.寻求同事帮助

D.遵循应急演练预案

8.在应急演练中，劳动关系协调师发现员工对演练内容有误解，应：()

A.忽略员工的误解，继续演练

B.强制员工接受演练内容

C.耐心解释，消除误解

D.立即向上级汇报

9.应急演练结束后，劳动关系协调师应：()

A.对演练进行总结和评估

B.向员工传达演练结果

C.整理演练资料，归档保存

D.撰写演练报告，提交给相关部门

10.在应急演练中，劳动关系协调师需要关注的关键环节是：()

A.演练前的准备工作

B.演练过程中的协调工作

C.演练后的总结评估

D.以上都是

11.应急演练中，劳动关系协调师发现员工对演练内容有疑问，应：()

A.忽略员工的疑问，继续演练

B.强制员工接受演练内容

C.耐心解答，消除疑问

D.立即向上级汇报

12.在应急演练中，劳动关系协调师需要掌握的应急物资包括：()

A.医疗急救用品

B.通讯设备

C.防护用品

D.以上都是

13.应急演练中，劳动关系协调师发现员工对演练内容有不满，应：()

A.忽略员工的不满，继续演练

B.强制员工接受演练内容

C.耐心倾听，了解不满原因

D.立即向上级汇报

14.在应急演练中，劳动关系协调师需要关注的关键环节不包括：()

A.演练前的准备工作

B.演练过程中的协调工作

C.演练后的总结评估

D.演练前的员工培训

15.应急演练中，劳动关系协调师发现员工受伤，应立即采取的措施是：()

A.立即组织救治

B.等待医疗人员到来

C.安抚受伤员工情绪

D.向上级汇报情况

16.在应急演练中，劳动关系协调师需要掌握的基本技能不包括：()

A.沟通协调能力

B.应急处理能力

C.心理辅导能力

D.财务管理能力

17.应急演练中，劳动关系协调师在遇到突发状况时，应首先：()

A.保持冷静，迅速分析情况

B.立即向上级汇报

C.寻求同事帮助

D.遵循应急演练预案

18.在应急演练中，劳动关系协调师发现员工对演练内容有误解，应：()

A.忽略员工的误解，继续演练

B.强制员工接受演练内容

C.耐心解释，消除误解D.立即向上级汇报

19.应急演练结束后，劳动关系协调师应：()

A.对演练进行总结和评估

B.向员工传达演练结果

C.整理演练资料，归档保存

D.撰写演练报告，提交给相关部门

20.在应急演练中，劳动关系协调师需要关注的关键环节是：()

A.演练前的准备工作

B.演练过程中的协调工作

C.演练后的总结评估

D.以上都是