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2025年人力资源管理师《劳动关系》模拟卷

考试时间：分钟总分：分姓名：

一、单项选择题(下列每题有四个选项，只有一项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。每题1分，共60分)

1.劳动关系的核心是()。

A.用人单位的管理权

B.劳动者的劳动权

C.工会的协调作用

D.政府的监管职能

2.根据我国《劳动合同法》,劳动合同期限分为()。

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过()。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并()。

A.支付不低于劳动者本人工资的30%的经济补偿

B.支付不低于劳动者本人工资的50%的经济补偿

C.支付不低于劳动者本人工资的1个月工资的赔偿

D.不支付任何经济补偿

5.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过()。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形?()

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

7.劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当()。

A.终止劳动合同，且无需支付经济补偿

B.终止劳动合同，并支付经济补偿

C.续订劳动合同，但无需支付经济补偿

D.续订劳动合同，并支付经济补偿

8.以下关于劳动合同变更的说法，错误的是()。

A.劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

B.劳动合同变更应当采用书面形式

C.劳动合同变更的内容仅限于工作内容、工作地点、工作时间

D.劳动合同变更不需要经过工会或职工代表大会的同意

9.劳动合同解除或终止后，用人单位在()个月内不支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请支付。

10.下列哪种不属于劳动合同必备条款?()

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.休假办法

11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。

12.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月不满一年，应当向劳动者每月支付()的工资标准二倍的工资。

13.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，用人单位可以与劳动者约定服务期，服务期未满，劳动者解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付()。

14.劳动合同中约定竞业限制条款的，竞业限制期限，不得超过()。

15.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。

16.以下哪个机构负责劳动争议的调解工作?()

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.工会组织

17.劳动争议调解委员会由()组成。

18.劳动争议仲裁委员会由()组成。

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

20.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的()的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

21.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的()的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

22.劳动争议诉讼，由()人民法院管辖。

23.在劳动争议处理过程中，可以调解的原则是指()。

24.劳动争议处理的基本原则不包括()。

A.依法处理原则

B.公平合理原则

C.程序正当原则

D.以协商为主原则

25.集体协商是指用人单位与()就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商。

26.集体协商的内容不包括()。

A.劳动合同期限

B.女职工和未成年工的特殊保护

C.劳动定额标准

D.用人单位工资分配制度

27.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有()以上的职工代表或者职工出席，

且须经全体职工代表或者职工过半数