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事业单位招考考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.事业单位改革的基本方式是（）

A.分期改革B.分级改革C.分类改革D.职能改革

2.下列不属于事业单位的是（）

A.医院B.学校C.法院D.科研所

3.事业单位人事制度改革的重点是（）

A.建立选人用人机制B.工资分配制度C.人员考核制度D.人员培训制度

4.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

5.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

A.10B.11C.12D.13

6.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。

A.15日B.30日C.60日D.90日

7.下列属于事业单位管理岗位的是（）

A.高级工程师B.科员C.主任科员D.科长

8.事业单位工作人员的工资不包括（）

A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金

9.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。

A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格

10.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）

A.公开选拔B.公开招聘C.内部选拔D.推荐上岗

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.事业单位的特点有（）

A.服务性B.公益性C.知识密集性D.营利性

2.事业单位改革的总体目标包括（）

A.政事分开B.事企分开C.管办分离D.盈利最大化

3.事业单位岗位类别有（）

A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位

4.事业单位工作人员考核的内容包括（）

A.德B.能C.勤D.绩

5.事业单位工作人员奖励的种类有（）

A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号

6.事业单位工作人员处分的种类有（）

A.警告B.记过C.降低岗位等级或撤职D.开除

7.下列属于事业单位公开招聘程序的有（）

A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.资格审查D.考试、考察

8.事业单位工资制度的原则有（）

A.按劳分配B.公平公正C.激励保障D.按需分配

9.事业单位人事争议处理的方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

10.事业单位的社会功能主要体现在（）

A.提供公共服务B.促进社会公益事业发展C.调节收入分配D.维护社会稳定

三、判断题（每题2分，共20分）

1.事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）

2.事业单位改革的方向是逐步走向市场化。（）

3.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。（）

4.事业单位专业技术岗位分为初级岗位、中级岗位和高级岗位三个等级。（）

5.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（）

6.事业单位公开招聘工作人员应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。（）

7.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）

8.事业单位人事争议仲裁具有行政、司法双重性质。（）

9.事业单位管理岗位分为10个等级。（）

10.事业单位的考核结果是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述事业单位改革的重要意义。

答：有助于提高公共服务质量与效率，推动政事、事企分开，优化资源配置，激发事业单位活力，促进社会公益事业更好发展，满足人民群众对各类公共服务的需求。

2.简述事业单位工作人员考核的作用。

答：为工作人员的奖惩、培训、调整岗位和工资等提供依据，激励工作人员提升工作能力和业绩，促进单位内部管理规范化，有助于选拔优秀人才，提升整体工作效能。

3.简述事业单位公开招聘的优点。

答：能广纳贤才，确保招聘过程公平公正公开，吸引优秀人才进入事业单位。提高人员素质，优化人才结构，保证事业单位补充高质量人才，促进良性发展。

4.简述事业单位人事争议处理的重要性。