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2025人事部工作总结(精选3篇)
2025年，人事部在集团“双轮驱动、三化融合”战略指引下，把“组织韧性”与“人才密度”作为年度关键词，全年围绕“控总量、调结构、提质量、增活力”四条主线展开工作。年初编制《2025人力资本负债表》，首次把“人力资产折旧”“关键岗位继任风险”纳入财务报表附注，让董事会第一次看到人才缺口对现金流的真实侵蚀；随后上线“人才雷达”系统，把简历解析、测评数据、绩效记录、项目痕迹、学习轨迹、离职预警等12类数据压进一张动态图谱，实现“岗位—人才—任务”秒级匹配。全年组织重构2次，编制压缩11%，人均产出提升28%，核心人才离职率降到3.7%，员工敬业度87分，创历史新高
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