员工股权激励计划协议.docxVIP

员工股权激励计划协议

一、合同主体

（一）合同双方

本合同由以下两方签订并遵守：甲方作为实施股权激励计划的企业法人或组织实体，其注册地址位于法定经营地点，依法开展商业活动；乙方作为参与激励计划的在职员工，具备完全民事行为能力并自愿接受本协议约束。甲方名称表示为：____________________（请填写企业全称），乙方姓名表示为：____________________（请填写员工姓名）。双方在平等自愿、协商一致基础上签订本协议。

（二）合同背景与目的

甲方为推动企业发展并提升员工忠诚度，特制定本股权激励计划。该计划旨在通过授予乙方股权或类似权益作为激励手段，绑定乙方与甲方共同发展目标，实现双赢结果。乙方确认已充分了解并接受激励计划的详细规则和潜在风险，包括但不限于股权归属、增值预期及相关市场因素。本协议所涉股权激励基于甲方的公司章程和内部治理框架设计，确保符合《公司法》及相关法律法规要求，所有操作均基于公平公正原则。

二、合同条款

（一）激励股份授予细节

甲方承诺在特定条件下向乙方授予激励股权，股权类型为限制性股票单位或类似权益。乙方被授予的股份数量为__________股（请填写具体数量），代表甲方总股本中的相应份额。激励股份来源包括甲方已发行股份或预留股权池，授予时间自本协议生效之日开始计算，具体以签署日期为准。授予基于乙方持续服务表现及甲方业绩达成情况，双方确认股权价值评估以市场化公允价格为基准，评估过程由独立第三方机构执行。乙方无权在归属期前转让或处置该股份。

（二）归属条件与进度安排

激励股份归属需满足特定条件，例如乙方在甲方连续服务满固定年限或达成指定业绩指标。归属期设定为自本协议生效起计算，具体期限如下：若乙方服务年满某年（请填写年限），可分批归属股份；第一批归屑比例为总授予股份的百分之__________（请填写比例），剩余部分在后续年份依据服务表现逐步实现归属。行权价格若适用设置为市场基准价，由甲方董事会核定并公布。乙方须遵守禁售期规定，在归属后一段锁定期内不得出售或质押股份，锁定期以签署日期后计算，具体期限为__________年（请填写年数）。归属条件未达时甲方有权取消未归属股份且不承担额外补偿。

（三）股份行使与调整机制

乙方在股份归属后享有行使权包括但不限于投票权和分红权，行使方式通过甲方指定平台处理。甲方需建立透明机制记录股份变动，例如定期通知归属状态或提供电子化管理工具。激励计划因甲方重大事件如并购或重组需要调整股份数量或行使条件时，调整方案由甲方董事会批准后书面通知乙方确保公平。乙方因个人原因退出计划时，未归属股份自动失效。

三、责任与义务

（一）甲方主要责任

甲方责任包括：确保激励计划合法合规实施；在约定时间内完成股份授予和归属操作；向乙方提供清晰记录股权变动和归属状态的报告；保护乙方合法权益；以及在发生重大变更时及时沟通和调整。甲方还需维护股权数据保密性仅限于内部合规范围不得泄露。

（二）乙方主要义务

乙方义务包括：遵守甲方内部规章政策和劳动纪律；定期披露可能影响激励资格的自身情况如职位变动；配合甲方完成股权归属验证和数据维护；在锁定期内不得从事任何影响股权稳定的行为；以及确保在行使股权时自行承担法律和市场风险。乙方承诺不利用股权激励从事内部交易或违规操作损害甲方利益。

四、违约责任

（一）违约情形界定

违约情形包括但不限于：乙方未能履行服务义务导致归属条件失败；乙方违反保密协议泄露股权计划细节；或乙方在锁定期内违规处置股份构成违约。甲方违约情形例如未按时履行授予义务或错误计算股份。

（二）违约后果处理

若乙方违约甲方有权追回已归属股份或要求乙方支付等价赔偿；违约方还需承担违约金金额等于因违约造成的甲方直接损失；违约金计算以市场化价值为基准由仲裁机构裁定。若甲方违约需赔偿乙方合理损失金额包括机会成本和应得权益。所有违约处理不影响非违约方寻求法律救济权利。

五、争议解决方法

双方就本协议争议优先通过友好协商解决；协商未果提交至指定仲裁机构依据仲裁规则解决，仲裁地为甲方注册地点或双方共同选定地点；仲裁裁决为终局性具有法律约束力不得上诉。争议期间不影响本协议其他条款有效执行。

六、合同生效与终止

（一）生效条件

本合同自甲乙双方正式签署之日起生效具体日期以签署日期为准；生效前提为双方书面确认无异议且无法律阻碍情形。

（二）终止条件

合同终止情形包括：乙方离职或服务关系终止导致未归属股份失效；甲方解散或破产致使计划无法继续；或双方书面协商一致终止。终止后甲方收回未归属股份而乙方享有已归属股份的剩余权益但须符合锁定期约束。其他法定终止情形如不可抗力事件导致无法履行时终止方案由双方协商确定。

七、签署

本协议作为最终版本经双方代表签字确认后成立：

甲方签署人：__________________