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华为对待离职员工的做法
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CONTENTS
01
离职政策框架
02
离职申请流程
04
法律合规要求
03
员工支持服务
05
公司文化影响
06
后续关系管理
01
离职政策框架
华为强调员工职业发展的自主性，支持员工基于个人规划做出离职决定，并通过规范化流程保障双方权益。
尊重员工选择权
在员工离职过程中，既保护公司核心技术及商业机密安全，也确保员工合法福利（如薪酬结算、股权兑现等）得到充分兑现。
双向价值保护
倡导“校友文化”，通过建立离职员工社群、开放再雇佣通道等方式，保持与前员工的良性互动与合作可能。
长期关系维护
核心理念与原则
适用范围与对象
全职员工覆
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