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2025广东广州市白云区石井中心幼儿园招聘2人备考核心题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为该处分过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》相关规定，劳动仲裁委员会应当如何处理该案件？()

A、直接维持公司的开除处分

B、要求公司提供更充分的证据证明张某存在过错

C、撤销公司的开除处分，改为警告处分

D、告知张某应当先向人民法院提起诉讼

答案：B

解析：《劳动法》规定，用人单位对员工进行处分时，应当遵循合法、公正、公开的原则，并保障员工的陈述权、申辩权。劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，应当全面审查争议事实和证据，确保处理结果公平合理。B项正确，公司给予张某开除处分，张某认为过重，劳动仲裁委员会应当要求公司提供更充分的证据证明张某存在过错，以便做出公正裁决。A项错误，劳动仲裁委员会不能直接维持公司的处分决定，必须进行审查。C项错误，劳动仲裁委员会的裁决并非必须撤销处分，而是根据事实和证据做出公正裁决。D项错误，劳动争议首先应当通过协商、调解等方式解决，只有协商、调解不成的情况下，才能向劳动仲裁委员会申请仲裁。故选B。

2．某小学教师李某在课堂上因学生违反纪律而情绪失控，对学生进行了体罚。根据《未成年人保护法》的相关规定，教育行政部门应当如何处理该教师的行为？()

A、给予口头警告，要求其改正

B、责令其参加相关培训，并扣发绩效工资

C、撤销其教师资格，并通报批评

D、报请公安机关依法处理

答案：C

解析：《未成年人保护法》规定，禁止任何组织或者个人对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。教育行政部门对违反相关规定的教师，应当依法进行处理。C项正确，李某对学生实施体罚，属于严重违反教师职业道德的行为，教育行政部门应当撤销其教师资格，并通报批评。A项错误，口头警告不足以惩戒违法行为。B项错误，责令参加培训和扣发绩效工资属于较轻的处罚，不符合体罚行为的严重性。D项错误，体罚行为应由教育行政部门处理，而非公安机关。故选C。

3．某地政府为推动经济发展，未经规划部门审批便擅自占用一片农田建设商业广场。根据《土地管理法》的相关规定，该行为应当如何处理？()

A、由当地政府责令改正，并处以罚款

B、由规划部门直接拆除已建成的广场

C、由土地管理部门没收其非法所得

D、由上级政府依法撤销其行政行为

答案：A

解析：《土地管理法》规定，任何单位和个人进行建设，必须依法申请使用土地，并经过规划部门审批。未经审批擅自占用土地的行为属于违法行为，应当依法处理。A项正确，该政府未经审批占用农田建设广场，应当由当地政府责令改正，并处以罚款。B项错误，拆除已建成广场需要依法进行，不能直接由规划部门处理。C项错误，没收非法所得并非主要处理方式，责令改正和罚款是更直接的处罚措施。D项错误，上级政府撤销行政行为需要经过法定程序，并非首要处理方式。故选A。

4．某公司员工王某在上班期间擅自离岗，公司依据劳动合同法与其解除劳动合同。王某认为公司解除劳动合同不符合法定程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会应当如何处理该案件？()

A、支持公司的解除决定，因王某擅自离岗属于严重违纪

B、要求公司提供解除劳动合同的具体理由，并审查其合法性

C、直接判决公司恢复与王某的劳动关系

D、告知王某应当先向人民法院提起诉讼

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时，应当符合法定条件和程序，并保障员工的陈述权、申辩权。劳动争议仲裁委员会在处理案件时，应当审查用人单位解除劳动合同的合法性。B项正确，王某擅自离岗是否属于严重违纪，需要根据劳动合同的具体约定和公司规章制度进行判断，劳动争议仲裁委员会应当要求公司提供具体理由，并审查其合法性。A项错误，不能仅凭擅自离岗就解除劳动合同，必须符合法定程序。C项错误，劳动仲裁并非最终裁决，仲裁委员会只能提出裁决意见。D项错误，劳动争议应当先通过仲裁解决，而非直接诉讼。故选B。

5．某博物馆展出一件珍贵文物，因展柜设计不合理导致文物在展览过程中受损。根据《文物保护法》的相关规定，博物馆应当承担什么责任？()

A、可以向参观者追偿部分损失

B、由文物行政部门给予其行政处罚

C、无需承担任何责任，因文物受损属于意外事件

D、可以向保险公司索赔，无需承担赔偿责任

答案：B

解析：《文物保护法》规定，博物馆、图书馆、档案馆等收藏、展示文物的单位，应当采取必要的安全措施，确保文物安全。因管理不善导致文物受损的，应当依法承担赔偿责任。B项正确，博物馆因展柜设计不合理导致文物受损，属于管理不善，文