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2025年人力资源管理《薪酬》专项卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于薪酬管理的核心目标？

A.激励员工绩效

B.保障员工基本生活

C.提升企业品牌形象

D.维持内部公平性

2.在进行职位评估时，主要关注职位对组织的影响和贡献，这种方法通常指？

A.因素比较法

B.海氏评估法

C.经验判断法

D.市场定价法

3.企业在薪酬调查中，选择与自己企业在规模、行业、地域等方面相似的企业进行比较，这种方法属于？

A.广泛调查法

B.对标调查法

C.重点调查法

D.特殊调查法

4.薪酬结构中，确定不同职位等级之间薪酬差距的关键因素是？

A.绩效水平

B.职位价值

C.员工技能

D.市场价格

5.将薪酬与员工个人绩效表现直接挂钩的薪酬形式被称为？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.津贴补贴

D.福利待遇

6.适用于销售人员等以结果为导向的岗位的绩效薪酬形式主要是？

A.固定奖金

B.佣金制

C.绩效加薪

D.排名奖励

7.员工可以自主选择不同福利项目组合的福利模式是？

A.法定福利

B.弹性福利计划

C.企业补充福利

D.员工援助计划

8.薪酬预算编制中，最基础和核心的依据是？

A.市场薪酬水平

B.企业经营效益

C.员工绩效结果

D.职位评估结果

9.对于企业核心技术人才，除了薪酬竞争力外，往往还需要配合哪种策略来吸引和保留？

A.严格的绩效考核

B.清晰的职业发展通道

C.统一的福利标准

D.固定的工作时长

10.零工经济（GigEconomy）的发展对传统薪酬管理带来的主要挑战之一是？

A.薪酬结构设计复杂化

B.薪酬沟通难度加大

C.薪酬成本控制困难

D.绩效考核标准模糊化

二、判断题（每题1分，共10分）

1.薪酬水平完全由市场决定，企业无需考虑自身战略目标。（）

2.职位评估的目的是为了确定员工的个人能力大小。（）

3.薪酬沟通只能发生在年度调薪时进行。（）

4.绩效薪酬的实施必然会导致员工只关注短期绩效。（）

5.法定福利是国家强制规定企业必须提供的福利项目，企业无法自主选择。（）

6.薪酬调查的主要目的是为了获得最低和最高薪酬数据。（）

7.薪酬预算的编制通常采用自上而下的方法。（）

8.高管的薪酬结构中，长期激励部分通常占比较高。（）

9.薪酬公平感只包括外部公平性。（）

10.自动化技术的应用会减少企业对员工的薪酬支出。（）

三、简答题（每题5分，共20分）

1.简述薪酬管理的战略意义体现在哪些方面。

2.简述职位评估的主要步骤。

3.简述影响企业薪酬水平的主要因素。

4.简述绩效薪酬设计的核心原则。

四、计算题（每题10分，共20分）

1.某公司采用绩效奖金制度，基本工资为8000元/月，奖金根据绩效结果计算，奖金系数为1.2。如果某员工本月绩效优秀，奖金系数为1.5，则该员工本月总薪酬为多少元？

2.某企业进行薪酬调查，发现市场同类岗位的平均薪酬为10000元/月，标准差为2000元。该企业某岗位的市场薪酬定位系数为1.1，该岗位的薪酬中位值应为多少元/月？

五、论述题（10分）

结合实际，论述如何有效进行薪酬沟通以提升员工满意度和薪酬体系的公平感。

试卷答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.C

解析：薪酬管理的核心目标是激励员工绩效、保障员工基本生活、维持内部公平性和外部竞争性，以及支持企业战略。提升企业品牌形象更多是企业文化建设和市场营销的结果，虽然薪酬可以间接影响，但不是其核心管理目标。

2.B

解析：海氏评估法（HayMethod）的核心是评估职位本身的价值，即职位对组织的影响和贡献，包括知识技能、解决问题能力和承担责任三个维度，而非员工个人能力。

3.B

解析：对标调查法（Benchmarking）是指选择与企业在关键维度（如规模、行业、地域）相似的一组或几组竞争对手或行业标杆进行深入的薪酬数据比较和分析。

4.B

解析：薪酬结构的设计主要依据职位评估结果来确定不同职位的相对价值，并根据这种价值顺序来设定相应的薪酬等级和薪酬范围，从而保证内部公平性。职位价值是确定薪酬差距的