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2025年人力资源管理《员工关系》专项卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填入括号内）

1.根据中国劳动法规定，劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种

B.仅限于有固定期限和无固定期限两种

C.仅限于以完成一定工作任务为期限一种

D.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限以及劳务合同

2.在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。（）

A.正确

B.错误

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。

A.降低其工资标准继续使用

B.解除劳动合同，但需支付经济补偿金

C.解除劳动合同，且无需支付经济补偿金

D.强制其休息直至康复

4.以下哪种情形不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议？（）

A.因执行国家劳动标准发生的争议

B.因履行劳动合同发生的争议

C.工会组织与用人单位因财产发生的争议

D.因社会保险费缴纳发生的争议

5.集体合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准约定，不得低于（）的标准。

A.企业内部规章制度

B.当地人民政府规定的最低标准

C.全国或者地方工会约定

D.用人单位行业平均水平

6.用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.用人单位法定代表人

C.职工代表大会或者全体职工

D.劳动行政部门

7.员工代表参加职工代表大会，对涉及员工切身利益的规章制度和重大事项进行审议，反映员工意见，维护员工合法权益，属于员工的（）。

A.工作权

B.参与管理权

C.监督权

D.获得报酬权

8.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以依据规章制度给予（）。

A.罚款

B.惩拘留

C.降薪直至解除劳动合同

D.警告、记过等处分

9.处分员工，用人单位必须做到事实清楚、证据确凿、适用规定正确、程序合法，下列哪个环节不属于必要程序？（）

A.告知员工拟处分的事实、理由和依据

B.听取员工或者其代表的陈述和申辩

C.处分决定必须经过用人单位总经理批准

D.将处分决定书面通知员工本人

10.在处理劳动争议过程中，当事人可以自愿选择（）方式解决争议。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

11.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的（）的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

A.违反法律规定的

B.适用法律错误的

C.事实认定不清的

D.对用人单位罚款的

12.建立有效的员工沟通机制，对于预防劳动争议、构建和谐劳动关系具有（）作用。

A.基础性

B.补充性

C.选择性

D.替代性

13.企业在处理员工申诉时，应当遵循（）原则。

A.程序公正、处理及时、以教育为主

B.上级决定、强制执行、秘密处理

C.个人承担、经济处罚、公开进行

D.逃避责任、拖延处理、以罚代管

14.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表和职工代表

B.劳动行政部门代表和工会代表

C.用人单位代表、职工代表和工会代表

D.仲裁委员会成员和用人单位代表

15.企业文化中强调尊重、信任、合作，有助于（）。

A.提高员工工作积极性

B.增加员工流动率

C.降低生产效率

D.减少员工沟通

二、判断题（请判断正误，正确的划“√”，错误的划“×”）

1.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。（）

2.用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，不得解除劳动合同。（）