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2025年人力资源管理《员工关系》专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填在括号内。每题1分，共20分）

1.在中国，确立劳动关系的基本法律依据是（）。

A.《劳动合同法》

B.《劳动法》

C.《社会保险法》

D.《就业促进法》

2.下列哪项不属于劳动关系的基本特征？（）

A.主体特定性

B.目的合法性

C.关系平等性

D.管理与被管理性

3.用人单位在招用劳动者时，不得以（）为由拒绝录用。

A.性别

B.身高

C.短期择业

D.身份证号码

4.劳动合同中关于试用期长短的规定，主要依据（）。

A.企业内部规章制度

B.劳动合同法的规定

C.地方政府规章

D.行业惯例

5.劳动合同中，下列哪项不属于必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

6.用人单位单方面解除劳动合同，若未依法支付经济补偿，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当（）。

A.可以拒绝

B.依法支付赔偿金后可以解除

C.必须继续履行

D.与劳动者协商解决

7.劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。

A.依法支付经济补偿

B.解除劳动合同

C.强制续订

D.视为续订

8.员工的工资水平应在（）的范围内确定。

A.用人单位自主决定

B.地方最低工资标准以上

C.全国平均工资水平

D.员工个人能力

9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应（）。

A.解除劳动合同，支付经济补偿

B.继续履行劳动合同

C.降低其工资标准

D.安排调岗

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

11.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，若一方当事人不服，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

12.在处理劳动争议时，下列哪种方式属于强制性程序？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

13.工会是维护职工合法权益的（）。

A.唯一途径

B.重要渠道

C.政府机构

D.企业部门

14.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

上述规定体现了（）原则。

A.合法

B.合理

C.平等协商

D.公开透明

15.企业文化建设在改善员工关系中的主要作用在于（）。

A.提供经济利益

B.增强员工归属感和认同感

C.替代法律法规

D.直接提高生产效率

16.员工沟通不畅是导致员工关系紧张的重要原因。以下哪项不是有效的员工沟通方式？（）

A.定期召开员工大会

B.建立内部意见反馈渠道

C.依赖非正式小道消息

D.实施开放式办公区域

17.处理员工冲突时，最理想的方式是（）。

A.尽快做出对错判断

B.促成双方相互指责

C.帮助双方找到共同点，寻求共赢方案

D.直接将责任方调离

18.灵活用工模式对传统劳动关系管理带来的主要挑战是（）。

A.工资支付方式多样化

B.劳动者权益保障难度加大

C.员工流动性增强

D.社会保险缴纳比例调整

19.在员工关系管理中，关注员工心理健康体现了（）理念。

A.法律合规

B.经济效益优先

C.人本管理

D.管制导向

20.对于企业而言，妥善处理员工离职面谈的主要目的是（）。

A.彻底了解离职原因

B.给予离职员工经济补偿

C