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2025招商银行合肥分行社会招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下哪项（）不属于事前风险控制手段。

A.风险转移

B.风险规避

C.风险补偿

D.风险消除

【答案】：D

【解析】事前风险控制是在风险发生前采取措施来降低风险的影响，主要包括风险规避、风险消除、风险转移等。风险规避是通过避免参与可能引发风险的活动来消除风险；风险消除是采取措施消除可能导致风险发生的因素；风险转移是将风险通过一定方式转移给其他主体承担。而风险补偿是在风险损失发生之后，对损失给予一定的补偿来弥补损失，不属于事前风险控制手段。所以不属于事前风险控制手段的是风险补偿。

2、某单位拟制了一份公文，该公文一旦泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害，那么该公文的密级是（）。

A.绝密级

B.机密级

C.秘密级

D.保密级

【答案】：A

【解析】公文的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密级公文是指涉及国家安全和利益最重要、泄露后会使国家安全和利益遭受特别严重损害的公文；机密级公文是指涉及国家安全和利益重要、泄露后会使国家安全和利益遭受严重损害的公文；秘密级公文是指涉及国家安全和利益一般、泄露后会使国家安全和利益遭受损害的公文。题目中提到该公文一旦泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害，所以该公文的密级是绝密级。

3、混合所有制改革是国有企业改革的突破口，2019年在重点领域会有一百多家国有企业进一步推进混合所有制改革。推进重点领域混合所有制改革的目的在于（）：①促进重点领域内国有企业的私有化进程②实现各种所有制资本取长补短，共同发展③加快放大国有资本功能，逐步实现国退民进④转换经营机制，提高国有资本配置和运行效率

A.①②

B.①④

C.②③

D.②④

【答案】：D

【解析】推进重点领域混合所有制改革，是深化国有企业改革的重要举措。其目的并非是促进国有企业私有化，国有企业是国有经济的重要载体，推进混合所有制改革不会改变其国有性质，所以促进重点领域内国有企业私有化进程这一表述错误。推进混合所有制改革，允许国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合，可以实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。同时，通过引进不同所有制资本，能够转换国有企业经营机制，优化国有资本布局，提高国有资本配置和运行效率。而“国退民进”这种说法不准确，国有经济在国民经济中起主导作用，推进混合所有制改革是为了增强国有经济的活力、控制力、影响力，放大国有资本功能，并不是要让国有经济退缩。因此，推进重点领域混合所有制改革目的在于实现各种所有制资本取长补短，共同发展，以及转换经营机制，提高国有资本配置和运行效率。

4、生物测定技术可以利用你的面部、指纹、虹膜、静脉血管等生理特征，或者你的声音、字迹或打字节奏等行为特征对你的身份进行________。与钥匙和密码不同，你的个人特征很难丢失或忘记，而且它们很难被________。基于这个原因，生物测定技术才能在今天的安检中大行其道。依次填入划横线部分最恰当的一项是：

A.区分篡改

B.验证复制

C.鉴别破解

D.识别盗窃

【答案】：B

【解析】第一空用生物特征对身份应是进行验证。第二空，生物特征不会像钥匙密码易丢失或忘记，也难以被复制，所以“验证”“复制”更符合文意，故答案为“验证”“复制”对应的选项。

5、职位界定的前提和基础是（）。

A.职能分析

B.部门设计

C.决策系统设计

D.组织行为规范设计

【答案】：A

【解析】职位界定是明确某个职位的职责、权限、工作内容等方面，而职能分析是对组织内各项职能进行系统的分析和研究，确定其性质、范围和相互关系，它能够清晰地划分各项工作的职能，是准确界定职位的前提和基础。只有先对职能有清晰的认识，才能合理设置职位并明确其具体内容。部门设计主要是关于组织内部门的划分和架构设置，侧重于整体的组织架构层面，并非职位界定的直接前提。决策系统设计是关于组织决策机制和流程的设计，与职位界定没有直接的前提和基础关联。组织行为规范设计主要是制定组织成员的行为准则和规范，是在职位已经界定之后为了规范员工行为而进行的设计，不是职位界定的前提和基础。所以职位界定的前提和基础是职能分析。

6、行政法规的制定主体是（）。

A.国务院

B.最高法院

C.地方人民政府

D.最高人民检察院

【答案】：A

【解析】行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。因此，行政法规的制定主体是国务院。最高法院即最高人民法院，是国家的最高审判机关，主要职责是审判各类案件，制定司法解释等，并非行政法规的制定主体。地方人民政府是地方各级国家行政机关，负责本行政区域内的行政管理工作