安徽省人力资源考试题及答案考试资料.docxVIP

安徽省人力资源考试题及答案考试资料

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于订立书面劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.劳动合同期限

C.劳动条件

D.劳动者是否需要加班

2.用人单位在劳动合同解除或者终止前，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.劳动者在试用期内，下列哪项权利不受限制？()

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.获得社会保险权

D.参与民主管理权

4.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是多少？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

5.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。以下哪项不属于加班费支付的范围？()

A.法定休假日加班费

B.周六加班费

C.周日加班费

D.周一至周五加班费

6.劳动者因工受伤或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。以下哪项不属于工伤保险待遇的范围？()

A.医疗待遇

B.伤残待遇

C.生育待遇

D.死亡待遇

7.用人单位因生产经营需要，可以对劳动者进行经济性裁员。以下哪项不属于经济性裁员的情形？()

A.经营性亏损导致的裁员

B.重大技术革新导致的裁员

C.职工违法违纪导致的裁员

D.法定代表人变更导致的裁员

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解或仲裁？()

A.工会

B.劳动行政部门

C.劳动仲裁委员会

D.法院

9.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.参与民主管理权

D.休息权

10.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.劳动合同期限

C.劳动条件

D.劳动者的配偶姓名

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.以下哪些属于劳动者的基本义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法参加社会保险

13.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育、培训

C.定期对劳动者进行健康检查

D.建立健全劳动安全卫生制度

14.以下哪些属于社会保险的种类？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

15.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.劳动条件

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

17.用人单位应当自用工之日起______内，依法与劳动者订立书面劳动合同。

18.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先可以向______申请调解。

19.《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的______的劳动条件。

20.《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为未缴纳社会保险费数额的______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，享有与正式员工相同的工资待遇。()

A.正确B.错误

23.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。()

A.正确B.错误

24.劳动者在法定休假日加班，用人单位可以不支付加班费。()

A.正确