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2025年团委工作总结和工作思路

2025年，在上级团组织和学校党委的坚强领导下，校团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣“为党育人”主责主业，聚焦青年思想引领、组织体系优化、服务能力提升、品牌活动创新四大核心任务，以“青春铸魂”“强基固本”“赋能成长”“品牌聚力”四大工程为抓手，推动团的各项工作取得新突破。全年累计开展各类活动237场，覆盖青年12.6万人次；新建基层团支部21个，团员年度教育评议优秀率提升至38%；青年志愿服务时长突破50万小时，2个项目入选全国青年志愿服务示范项目；帮助327名毕业生对接优质岗位，解决青年实际诉求189件。现将全年工作情况总结如下，并提出2026年工作思路。

一、2025年工作总结

（一）深化思想引领，筑牢青年政治根基

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“理论学习+实践感悟+网络浸润”三维育人体系，推动党的创新理论入脑入心。

一是创新理论学习载体。以“青年大学习”为龙头，打造“专题领学+支部研学+朋辈讲学”模式。全年开展校级专题宣讲12场，覆盖3200人次；组建由23名学生党员、团干组成的“青声习语”宣讲团，深入37个团支部开展“微团课”巡讲，推出“二十大精神进宿舍”“理论学习下午茶”等特色活动，推动理论学习从“教室”延伸到“生活圈”。在“青年大学习”网上主题团课中，参学率连续6个月位居全省高校前3，1个团支部学习案例被团中央微信公众号推广。

二是强化实践育人功能。依托“行走的思政课”品牌，组织32支实践团队、412名青年赴延安、嘉兴、井冈山等地开展“红色基因传承”专项实践，形成调研报告28篇，其中《新时代青年红色研学路径研究》获省级优秀成果奖。联合校史馆打造“沉浸式党史学习”场景，开发“数字孪生校史”VR课程，吸引87个团支部、2300余名青年参与体验，青年党史知识测试通过率达98.6%。

三是建强网络思想阵地。针对Z世代青年传播特点，升级“青春××”新媒体矩阵，推出“青小理”IP形象，打造“理论热点快问快答”“团干部说”等短视频栏目，全年发布原创内容362条，总阅读量超450万次。建立“网络文明志愿者”队伍，组织200名青年参与网络舆情引导，在“五四”“国庆”等节点策划“青年说奋斗”“我和我的祖国”等话题，相关内容被学习强国、中国青年报等平台转载17次，网络阵地青年活跃度提升40%。

（二）优化组织建设，激发基层组织活力

以“活力团支部”创建为抓手，推进组织体系改革，强化团员先进性教育，推动基层团组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

一是健全基层组织网络。针对学生社团、实验室、学生社区等青年聚集领域，新建“社团功能型团支部”12个、“实验室联合团支部”5个、“社区流动团支部”4个，实现“哪里有青年，哪里就有团组织”。开展“团支部达标定级”工作，通过“组织生活评分+青年满意度测评+特色工作加分”综合评价，评选“五星级团支部”25个、“活力团支部”40个，对12个后进支部进行“一对一”整改帮扶，基层团组织规范化率从82%提升至95%。

二是严格团员教育管理。落实《新时代共青团员先进性评价指导大纲（试行）》，推行“积分制”管理，将理论学习、志愿服务、社会实践等纳入积分指标，作为推优入党、评优评先的重要依据。全年发展团员187名，其中“推优入党”比例达68%；开展“团员先进性大讨论”“我的团员故事”等活动，引导团员亮身份、践承诺，在学业帮扶、疫情防控等工作中涌现出56名“团员先锋岗”。

三是加强团干部能力建设。实施“团干赋能计划”，分层分类开展培训：针对专职团干，组织“对标先进”专题研修班，赴清华大学、浙江大学等高校学习3次；针对学生团干，开设“领导力工作坊”“公文写作特训营”等课程，全年培训600余人次。建立“团干联点包片”制度，32名专职团干联系102个团支部，定期参加组织生活、调研青年需求，推动“机关化”向“服务化”转变，团干部青年满意度达92%。

（三）聚焦成长需求，提升服务青年实效

坚持“青年在哪里，服务就延伸到哪里”，围绕学业发展、就业创业、权益维护等青年“急难愁盼”问题，构建精准化服务体系。

一是助力就业创业。联合招生就业处打造“青创护航”品牌，开展“企业导师进团课”“职场模拟大赛”等活动42场，邀请103家企业HR分享求职经验，覆盖毕业生4100人次。建立“就业困难青年帮扶台账”，为89名家庭经济困难、就业意愿薄弱的学生提供“一对一”职业规划指导，其中76人成功签约，平均起薪较上年提升12%。推动“青创园”升级，引入3家校友企业入驻，为21个学生创业团队提供场地、资金支持，1个项目获“挑战杯”国赛铜奖，3个项目实现市场化落地。

二是维护权益诉求