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三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当如何保护女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益？()

A.不得解除劳动合同

B.不得降低工资

C.不得安排加班

D.以上都是

2.女职工在孕期或者哺乳期间，用人单位应当给予的产假天数是多少？()

A.产假90天

B.产假98天

C.产假120天

D.产假158天

3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应当承担什么法律责任？()

A.罚款

B.没收违法所得

C.责令改正，并给予通报批评

D.以上都是

4.女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位应当给予的哺乳时间是多少？()

A.每日两次，每次30分钟

B.每日两次，每次1小时

C.每日一次，每次1小时

D.每日一次，每次30分钟

5.女职工在孕期进行职业健康检查的费用，由谁承担？()

A.女职工个人承担

B.用人单位承担

C.社会保险基金承担

D.政府承担

6.用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者哺乳期从事第三级体力劳动强度的劳动的，应当给予女职工多少个月的哺乳期延长？()

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.6个月

7.女职工在孕期和哺乳期，用人单位不得安排其从事哪些劳动？()

A.高温、低温、冷水作业

B.有毒有害作业

C.久站、久坐、重体力劳动

D.以上都是

8.女职工怀孕未满4个月流产的，应当享受多少天的产假？()

A.15天

B.20天

C.30天

D.45天

9.女职工在孕期和哺乳期，用人单位应当为女职工提供哪些便利条件？()

A.工作岗位调整

B.工作时间调整

C.婴儿哺乳室

D.以上都是

10.女职工在孕期和哺乳期，用人单位应当对女职工进行哪些培训？()

A.健康知识培训

B.生育知识培训

C.法律知识培训

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在哪些情况下不得解除女职工的劳动合同？()

A.女职工怀孕期间

B.女职工产期

C.女职工哺乳期

D.女职工因病需要休息治疗

12.女职工在孕期和哺乳期，用人单位应当为女职工提供哪些特殊保护措施？()

A.调整工作岗位

B.减少劳动强度

C.提供必要的休息时间

D.不得安排加班

13.女职工在孕期进行哪些检查，费用由谁承担？()

A.妇科检查

B.超声波检查

C.血液检查

D.以上费用由女职工个人承担

14.女职工在产假期间，以下哪些权益应当得到保障？()

A.工资福利待遇不变

B.产假期间不得降低工资

C.产假期间不得解除劳动合同

D.产假期间不得安排加班

15.用人单位在女职工怀孕期间，可以安排哪些工作？()

A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.有毒有害作业

C.久站、久坐、重体力劳动

D.工作岗位调整

三、填空题(共5题)

16.《女职工劳动保护特别规定》自__年__月__日起施行。

17.女职工怀孕未满__个月流产的，享受__天的产假。

18.女职工生育享受__个月的产假。

19.女职工哺乳未满__周岁婴儿期间，用人单位应当给予__个月的哺乳时间。

20.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应当承担__、__、__等法律责任。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。()

A.正确B.错误

22.女职工产假期间，其工资福利待遇由社会保险基金支付。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。()

A.正确B.错误

24.女职工怀孕期间，用人单位应当为其提供定期进行产前检查的机会。()

A.正确B.错误

25.女职工在孕期和哺乳期，用人单位可以调整其工作岗位，减少劳动强度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明《女职工劳动保护特别规定》的立法目的。

27.女职工在孕期和哺乳期，用人单位应当如何调整工作时间和劳动强度？

28.