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劳动保障监察举报投诉案件补充材料告知书

[举报人/投诉人姓名]：

你于[具体日期]向本劳动保障监察机构举报/投诉[被举报/投诉单位名称]存在[简要说明举报/投诉事项，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等]的劳动保障违法行为。本机构受理后，在对案件进行初步审查和调查过程中，发现现有材料尚不足以全面、准确地认定相关事实，需要你补充提供以下材料：

一、关于劳动关系证明材料

（一）劳动合同

请提供与被举报/投诉单位签订的书面劳动合同原件及复印件。若劳动合同丢失或未签订书面劳动合同，请提供能证明你与该单位存在事实劳动关系的其他材料，具体如下：

1.工资支付凭证或记录

-提供银行工资流水明细，需包含工资发放时间、发放金额以及对方账户信息（即被举报/投诉单位的账户信息）。你可以通过网上银行、手机银行或前往银行柜台打印近[X]个月的工资流水，加盖银行公章。

-若工资是以现金形式发放，请提供有单位负责人或财务人员签字的工资条，工资条应明确记载工资构成、发放日期、工资金额等信息。

2.工作证、服务证等能够证明身份的证件

-提供工作证、服务证的原件及复印件，证件上应显示你的姓名、照片、所在单位名称等信息。

-若没有工作证、服务证，可提供单位为你发放的其他能证明身份的物品，如门禁卡、考勤卡等，并对这些物品与工作的关联性进行简要说明。

3.考勤记录

-若单位实行电子考勤，你可以通过拍照、截图等方式获取考勤记录，并打印出来。同时，尽量提供能证明该考勤记录来源的相关说明，如考勤系统的登录界面截图等。

-若为纸质考勤记录，可向单位申请复印考勤表，若单位拒绝，可提供能证明考勤情况的证人证言（证人需提供身份证复印件及联系方式）。

4.其他劳动者的证言

-请提供至少[X]名与你在同一单位工作的劳动者的证人证言。证人应详细描述你在单位的工作时间、工作内容、工作地点等情况，并签字确认。同时，附上证人的身份证复印件及联系方式，以便本机构进一步核实。

（二）入职和离职相关材料

1.入职材料

-提供入职登记表、面试通知、录用通知书等材料的原件及复印件，这些材料能证明你入职的时间、岗位等信息。

-若有入职时提交的个人简历、身份证复印件等材料，也一并提供，以辅助证明你的入职情况。

2.离职材料

-若你已从被举报/投诉单位离职，需提供离职证明、解除劳动关系协议等材料的原件及复印件。离职证明应明确记载离职时间、离职原因等信息。

-若单位未出具离职证明，可提供能证明你实际离职时间的相关材料，如工作交接记录、与单位负责人的离职沟通聊天记录等。

二、关于工资报酬相关材料

（一）工资标准证明

1.劳动合同约定

-若劳动合同中明确约定了工资标准（包括基本工资、绩效工资、奖金等构成），请提供相关条款的复印件，并对工资计算方式进行详细说明。

-若工资标准根据工作任务或业绩进行调整，请提供单位制定的工资计算规则文件或相关说明。

2.工资条或工资明细

-提供近[X]个月的工资条或工资明细，详细记录工资的各项构成，如基本工资、加班工资、奖金、津贴等。工资条上应显示发放日期、工资金额、扣除项目等信息。

-若没有工资条，可提供能证明工资标准的其他材料，如与单位负责人关于工资的沟通记录（包括短信、微信、邮件等）。

（二）加班工资证明

1.加班通知或安排

-提供单位下达的加班通知、加班任务安排表等材料的原件及复印件，证明你存在加班的事实。

-若加班是口头安排，请提供能证明加班安排的证人证言或与单位负责人的加班沟通记录。

2.加班时间记录

-结合前面提到的考勤记录，详细标注出加班的具体日期、时间段。若有加班打卡记录、加班审批单等材料，也一并提供。

-对于无法提供直接加班时间记录的情况，可根据工作内容和工作实际情况，合理估算加班时间，并提供相关的说明和依据。

3.加班工资计算依据

-根据你所在地区的法律法规和单位的工资制度，计算出应得的加班工资数额，并提供详细的计算过程和依据。例如，平时加班按照[X]倍工资计算，周末加班按照[X]倍工资计算，法定节假日加班按照[X]倍工资计算等。

（三）拖欠工资证明

1.工资拖欠情况说明

-详细说明被拖欠工资的时间段、金额以及拖欠的原因（如单位资金困难、无故拖欠等）。可以以书面形式进行陈述，并签字确认。

-提供与单位负责人或财务人员关于工资拖欠问题的沟通记录，包括短信、微信、邮件、通话录音等，证明你曾向单位主张过工资权利。

2.工资支付承诺

-若单位曾作出过支付工资的承诺，如出具的工资支付计划、欠条等，提供这些材料的原