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2025江苏徐钢钢铁集团有限公司岗位急聘51人备考核心试题附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其降薪处罚。张某不服，认为处罚过重，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？（）

A、直接驳回张某的申请，因公司规章制度已明确处罚标准

B、要求公司提供安全事故的具体调查报告，并重新评估处罚是否合理

C、支持张某的申请，因员工在工作中出现失误属于正常现象，公司不得处罚

D、告知张某应先向人民法院提起诉讼，仲裁委员会不予受理

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者认为用人单位的处罚过重，可以申请劳动仲裁。仲裁委员会应当依法对争议进行调解或裁决，调解前需充分了解争议事实，要求公司提供安全事故的具体调查报告，并重新评估处罚的合理性。A项错误，公司规章制度需合法合理，不能完全免除仲裁委员会的审查责任。C项错误，员工因操作失误导致事故，公司有权依据规章制度进行处罚，但处罚需与过错程度相适应。D项错误，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，并非必须先诉讼。故选B。

2．某作家创作的小说中使用了某历史人物的真实姓名，但未获得该人物后代的授权。该历史人物的后代起诉作家侵犯其姓名权。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，法院应如何认定？（）

A、作家使用真实姓名构成合理使用，不构成侵权

B、作家需获得历史人物后代授权，否则构成侵权

C、作家使用真实姓名属于艺术创作，不构成侵权

D、法院应结合作品是否盈利以及是否损害历史人物声誉来综合判断

答案：D

解析：《中华人民共和国民法典》第九百九十四条规定，死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等受到侵害的，其配偶、子女、父母有权依法请求行为人承担民事责任；死者没有配偶、子女且父母已经死亡的，其他近亲属有权依法请求行为人承担民事责任。但死者姓名在特定情况下可用于艺术创作，法院应结合作品是否盈利、是否损害历史人物声誉等因素综合判断是否构成侵权。A项错误，合理使用需符合法律明确规定，此处未体现合理使用情形。B项错误，作品是否侵权需法院审查，而非仅看是否授权。C项错误，艺术创作也需尊重死者人格权。故选D。

3．某市政府在制定一项公共政策时，未充分征求公众意见，导致政策实施后引发社会争议。根据《中华人民共和国行政处罚法》相关规定，该市政府的行为可能违反了哪些原则？（）

A、合法性原则和合理性原则

B、公开原则和公平原则

C、及时性原则和效率原则

D、便民原则和诚实信用原则

答案：A

解析：《中华人民共和国行政处罚法》第三条规定，行政处罚的设定和实施，应当遵循合法、合理、公开、公正的原则。A项正确，合法性原则要求处罚符合法律规定，合理性原则要求处罚与违法行为相当，公开原则要求处罚过程公开透明，公正原则要求处罚不偏私。该市政府未征求公众意见，违反了公开原则，且政策制定不合理，可能违反合理性原则。B项错误，公平原则与本案关联较小。C项错误，及时性原则和效率原则与本案无关。D项错误，诚实信用原则主要适用于民事活动。故选A。

4．某企业员工李某在工作中因突发疾病去世，企业未依法为李某缴纳工伤保险，李某的家属无法获得工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，李某家属可向谁请求赔偿？（）

A、企业所在地社会保险行政部门

B、企业工会组织

C、企业所在地的劳动争议仲裁委员会

D、企业所在地的人民法院

答案：A

解析：《中华人民共和国社会保险法》第八十七条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工家属无法获得工伤保险待遇，家属可向企业所在地社会保险行政部门请求赔偿。B项错误，工会组织主要协调劳动关系，无直接赔偿责任。C项错误，劳动争议仲裁主要处理劳动报酬等纠纷，不适用于工伤保险赔偿。D项错误，人民法院需先经过仲裁程序。故选A。

5．某作家在图书馆查阅资料时，发现一本古籍中记载的内容与其已发表作品高度相似，遂怀疑古籍内容系抄袭其作品。根据《中华人民共和国著作权法》相关规定，作家应如何维权？（）

A、直接要求图书馆停止提供该古籍

B、向人民法院提起著作权侵权诉讼

C、与古籍出版方协商解决版权归属问题

D、向著作权行政管理部门投诉并请求调解

答案：D

解析：《中华人民共和国著作权法》第五十九条规定，著作权纠纷可