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2025贵州双龙航空港开发投资（集团）有限公司第一批招聘12人笔试重点题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经抢救无效死亡。工厂方面未及时履行工伤认定程序，也未支付相关赔偿。张某的家属向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动仲裁委员会应当如何处理该案件？（）

A、驳回申请，因为工厂方面未及时履行工伤认定程序

B、受理申请，并要求工厂补充提供工伤认定相关材料

C、直接作出裁决，认定工厂承担赔偿责任

D、告知张某家属应当先向法院提起诉讼

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，职工发生工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以提出工伤认定申请。劳动仲裁委员会在处理此类案件时，应当审查工厂是否履行了工伤认定程序。如果工厂未及时履行工伤认定程序，劳动仲裁委员会应当要求工厂补充提供相关材料。只有在工厂无法提供相关材料或者工厂拒绝提供相关材料的情况下，劳动仲裁委员会才能直接作出裁决。因此，B项正确。

2．某公司员工李某在上班期间擅自离岗，并声称公司规章制度不合理。公司管理人员对李某进行了批评教育，但李某态度强硬，拒绝返回工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司可以采取哪些措施处理李某的行为？（）

A、立即解除与李某的劳动合同

B、对李某进行降薪处理

C、对李某进行罚款，并要求其返回工作岗位

D、将李某的行为报告给公安机关处理

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。李某擅自离岗并拒绝返回工作岗位，属于严重违反公司规章制度的行为。因此，公司可以立即解除与李某的劳动合同。A项正确。

3．某小学教师王某在课堂上因教学理念与同事发生争执，情绪失控，对学生进行了辱骂和殴打。根据《中华人民共和国教师法》相关规定，教育行政部门应当如何处理王某的行为？（）

A、给予王某警告处分，并要求其进行赔偿

B、责令王某停课反省，并对其进行心理辅导

C、撤销王某的教师资格，并依法追究其刑事责任

D、给予王某通报批评，并要求其向学生道歉

答案：C

解析：《中华人民共和国教师法》规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良，影响恶劣的。教师有前款第（二）项所列情形的，由县级以上人民政府教育行政部门责令其停止教育教学活动，并依法吊销其教师资格；情节严重的，依法追究其刑事责任。王某在课堂上辱骂和殴打学生，属于体罚学生的行为，且情节严重。因此，教育行政部门应当撤销王某的教师资格，并依法追究其刑事责任。C项正确。

4．某博物馆收藏了一件珍贵的文物，但该文物在展览过程中不慎损坏。博物馆方面怀疑是游客不慎造成的，但无法找到证据。根据《中华人民共和国文物保护法》相关规定，博物馆可以采取哪些措施处理该事件？（）

A、要求游客赔偿文物损失

B、对游客进行罚款

C、将游客列入黑名单，禁止其再次进入博物馆

D、向公安机关报案，追究游客的刑事责任

答案：A

解析：《中华人民共和国文物保护法》规定，未经许可，擅自移动、损毁文物或者损毁文物构件、附件的，应当依法承担民事责任。博物馆在无法找到证据的情况下，不能随意要求游客赔偿。但根据侵权责任法的相关规定，如果能够证明文物损失是游客造成的，博物馆可以要求游客赔偿。因此，A项是博物馆可以采取的措施。B项错误，因为法律没有规定游客可以因为损坏文物而受到罚款。C项错误，因为将游客列入黑名单没有法律依据。D项错误，因为只有在证据确凿的情况下，才能追究游客的刑事责任。

5．某公司员工张某在上班期间接到家人电话，称其家中突发紧急情况，需要立即回家处理。张某向公司请示，但公司以其工作繁忙为由拒绝批准。张某无奈之下擅自离岗，导致工作延误。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，张某的行为是否合法？（）

A、合法，因为张某有家庭紧急情况

B、不合法，因为张某未按照规定请示

C、合法，因为公司拒绝批准不合理

D、不合法，因为张某擅自离岗影响了工作

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正