2025年人力资源部年度工作总结及2026年工作计划.docx

2025年人力资源部年度工作总结及2026年工作计划

2025年，人力资源部紧密围绕公司“聚焦核心业务、加速数字化转型、强化人才梯队”的年度战略目标，以“组织效能提升”为核心主线，统筹推进人才招育用留、薪酬绩效优化、组织架构调整、员工体验升级四大模块工作。全年累计完成12项制度修订、8个业务单元组织诊断、关键岗位人才储备率提升至85%（较2024年增长12个百分点），员工满意度从82分提升至88分，为公司实现营收增长23%、市场份额扩大5%的经营目标提供了关键支撑。现将本年度重点工作成果、存在问题及2026年工作计划汇报如下：

一、2025年重点工作成果与分析

（一）组织发展：以业务需