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2025年人力资源工作总结及2026年工作计划

2025年，在公司战略转型与业务高速发展的背景下，人力资源部紧密围绕“人才驱动战略落地、组织激活效能提升”核心目标，以数字化转型为抓手，系统推进组织发展、人才管理、薪酬绩效、员工发展及劳动关系五大模块工作。全年累计完成关键岗位人才供给1268人（同比增长23%），核心人才保留率91.2%（较2024年提升4.3个百分点），员工满意度89.7分（创近三年新高），人均效能（营收/人数）同比增长18.6%，为公司实现年度营收目标（128亿元，同比增长31%）提供了坚实支撑。现将年度重点工作成果、存在问题及2026年工作计划总结如下：

一、2025年人