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职业病防治工作实施方案及考核标准

一、引言

职业病防治工作是企业安全生产和员工健康保障体系的重要组成部分，直接关系到员工的身体健康、家庭幸福以及企业的可持续发展和社会和谐稳定。为深入贯彻落实国家关于职业病防治的法律法规，坚持“预防为主、防治结合”的方针，切实保障员工职业健康权益，提升企业职业健康管理水平，特制定本实施方案及考核标准。本方案旨在为企业系统、规范地开展职业病防治工作提供行动指南，并通过科学的考核机制确保各项措施落到实处，力求从源头控制职业病危害，降低职业病发生率。

二、指导思想与基本原则

（一）指导思想

以国家相关法律法规为根本遵循，以保障员工职业健康为核心目标，将职业病防治工作融入企业日常管理全过程。通过强化责任落实、完善制度建设、提升防控能力、加强宣传教育等手段，构建企业主体负责、员工积极参与、政府监管指导、社会广泛监督的职业病防治工作格局，持续改善作业环境，提升员工健康福祉。

（二）基本原则

1.预防为主，防治结合：将职业病预防工作置于首位，从源头上控制和消除职业病危害因素，对已存在的危害采取有效治理措施。

2.以人为本，健康至上：始终将员工的身体健康和生命安全放在优先位置，尊重和保障员工的职业健康权。

3.依法依规，落实责任：严格遵守国家及地方职业病防治法律法规，明确企业主体责任、部门监管责任和员工个人责任。

4.科学管理，持续改进：运用职业卫生科学知识和先进管理方法，建立健全职业病防治长效机制，通过定期评估与考核，不断优化防治措施。

三、组织机构与职责分工

（一）组织机构

成立由企业主要负责人任组长，分管安全或生产的负责人任副组长，各相关部门（如生产、安全、人力资源、工会、医务室等）负责人为成员的职业病防治工作领导小组。领导小组下设办公室，负责日常协调、组织实施和监督检查工作，办公室可设在安全管理部门或人力资源部门。

（二）职责分工

1.领导小组职责：

*审定企业职业病防治工作规划、年度计划及相关管理制度。

*统筹协调解决职业病防治工作中的重大问题和所需资源。

*定期听取工作汇报，审议考核结果。

2.领导小组办公室职责：

*组织拟定职业病防治工作实施方案、年度计划及相关管理制度，并督促落实。

*组织开展职业卫生宣传教育和培训工作。

*监督检查作业场所职业病危害因素检测、评价及防控措施落实情况。

*组织开展员工职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。

*协助开展职业病诊断、鉴定及待遇落实等相关工作。

*负责职业病防治工作相关数据的统计、分析和上报。

*组织开展对各部门职业病防治工作的日常检查与年度考核。

3.各生产及相关部门职责：

*严格执行职业病防治相关法律法规和企业管理制度，落实本部门职业病危害防控措施。

*负责本部门作业场所职业病危害因素的日常监测与报告。

*组织本部门员工参加职业健康培训和职业健康检查。

*按规定为员工配备合格的个体防护用品，并监督其正确使用。

*及时报告职业病危害事故和疑似职业病病例。

4.人力资源部门职责：

*将职业健康知识纳入员工入职培训内容。

*负责职业健康检查费用的保障及疑似职业病、职业病患者的待遇落实。

*在员工岗位调动时，考虑其职业健康状况。

5.工会职责：

*代表员工对职业病防治工作进行民主监督。

*协助组织职业健康宣传教育活动，反映员工对职业健康的意见和诉求。

*参与职业病危害事故的调查处理。

四、主要工作措施

（一）前期预防

1.建设项目职业卫生“三同时”管理：新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，必须执行职业卫生“三同时”制度，即职业病危害预评价、防护设施设计、防护设施竣工验收均应符合国家职业卫生标准和要求。

2.作业场所管理：合理规划作业场所布局，有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。作业场所应保持整洁，符合国家职业卫生标准和卫生要求。

3.设备与材料管理：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。对产生职业病危害的设备、材料，应提供中文说明书，设置警示标识和中文警示说明。

（二）劳动过程中的防护与管理

1.职业病危害因素检测与评价：委托具有资质的技术服务机构，定期对作业场所存在的职业病危害因素进行检测、评价。检测结果应向员工公布，并作为改进防护措施的依据。对超标场所，必须立即采取整改措施。

2.个体防护用品管理：根据作业场所职业病危害因素的种类、浓度（强度），为员工配备符合国家标准的个体防护用品，并指导、监督员工正确佩戴和使用。建立个体防护用品采购、验收、发放、使用、维护和更换登记制度。

3.职