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工时综合计算申请报告模板

一、引言

在现代企业管理中，灵活高效的工时制度是提升生产力、保障员工权益的重要基础。工时综合计算工作制（以下简称“综合工时制”）作为一种适应特定行业和岗位特性的弹性工时安排，能够有效平衡企业运营需求与员工个人发展。本报告旨在提供一份专业、严谨且具备实操性的综合工时制申请报告模板，助力企业规范申请流程，确保方案的合规性与合理性。

二、工时综合计算申请报告模板主体

[公司/部门名称]关于实行工时综合计算工作制的申请报告

致：[审批机构/上级领导名称]

发件部门/申请人：[申请部门全称或申请人姓名及职务]

申请日期：[年月日]

（一）基本信息

1.申请单位/部门：[具体到最小一级部门，如：XX公司XX事业部XX项目部]

2.涉及岗位/人员：

*岗位一：[岗位名称]，预计人数：[人数]

*岗位二：[岗位名称]，预计人数：[人数]

*（可根据实际情况增减岗位列表）

3.申请实行期限：自[年月日]至[年月日](一般不超过三年)

（二）申请理由与必要性

1.岗位工作特性分析：

*（请结合具体岗位描述，详细阐述）例如：本部门[XX岗位]的工作任务具有明显的周期性/季节性/项目性特点，工作负荷在不同时段差异较大，存在集中作业和相对空闲的情况。

*例如：该岗位工作需配合[外部客户/生产环节/特定项目]的进度要求，无法严格按照标准工时制执行固定的上下班时间。

*例如：工作内容具有连续性，需要在特定时间段内完成，否则将影响整体工作效率或项目进度。

2.实行标准工时制存在的困难：

*（具体说明若继续实行标准工时制，可能导致的问题）例如：在业务高峰期，标准工时难以满足工作任务需求，易造成加班过多且难以合理安排补休；在业务低谷期，又可能出现人力资源闲置。

*例如：严格的固定上下班时间导致员工在紧急任务来临时响应不够及时，或在任务较少时工作效率不高。

3.实行综合工时制的预期效益：

*（从企业运营和员工管理两方面阐述）例如：有利于更灵活地调配人力资源，提高工作效率，确保项目/任务的顺利完成。

*例如：能够更好地保障员工在忙碌期后的集中休息，维护员工身心健康，提升员工满意度。

*例如：符合行业惯例，有助于增强企业在特定领域的竞争力。

（三）工时综合计算方案

1.计算周期：（请选择一项并在□内打√）

*□周□月□季□年

*（说明选择该周期的理由，如：根据本岗位工作的[季节性/项目周期长度]特点，选择[季]为计算周期最为适宜。）

2.周期内总工作时间：

*按照国家相关法律法规规定，在综合计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

*（例如：若以月为计算周期，则每月工作时间不超过法定标准工作时间。）

3.每日/每周工作时间安排（示例）：

*（根据实际情况详细描述，以下为参考格式，请务必具体化）

*在综合计算周期内，员工每日工作时间原则上不超过[X]小时（不含午休时间），每周工作时间不超过[X]小时。

*具体到工作日，可实行弹性工作制，例如：

*高峰时段：每日工作[X]小时，具体为[上午上班时间]至[下午下班时间]。

*平峰时段：每日工作[Y]小时，具体为[上午上班时间]至[下午下班时间]。

*（可根据需要增删不同时段的安排）

*保证员工每周至少休息[一]天。

4.考勤与记录方式：

*采用[指纹打卡/人脸识别/电子签到/手工签到等]方式进行考勤。

*指定专人负责员工出勤记录的统计、汇总与保管，确保记录真实、准确、完整。

*员工加班需履行[事前申请/事后确认]手续，经[直接上级/部门负责人]审批后生效。

5.加班工资的计算与支付：

*在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

*超过部分应视为延长工作时间，按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

*法定休假日安排劳动者工作的，无论该假日是否在计算周期内，均应按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

*（具体计算方法和标准需符合当地劳动行政部门的规定）

6.员工休息休假保障：

*严格保障员工的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。

*在综合计算周期内，合理安排员工的集中休息或轮休时间，确保员工得到充分的休息。

*因工作需要未能安排休息的，应在后续周期内及时安排补休，或按照规定支付加班工资。

（四