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2025年人力资源管理《劳动关系》真题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在劳动关系三方协商机制中，代表政府利益的主体是（）。

2.根据我国《劳动合同法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须说明（）。

3.以下哪种情形下，劳动合同可以立即解除，用人单位无需支付经济补偿？（）

4.集体合同中约定劳动报酬标准时，其数额不得低于（）。

5.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，不包括（）。

6.劳动者因工伤导致丧失劳动能力的，依法享受（）待遇。

7.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

8.在处理劳动争议时，调解组织位于（）之前。

9.用人单位制定的内部规章制度，若与集体合同内容不一致，优先适用（）。

10.劳动关系的本质是（）之间的社会关系。

11.非全日制用工的劳动者，用人单位可以（）约定试用期。

12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资报酬。

13.在集体协商中，提出议题和方案的主要主体是（）。

14.工会是维护职工劳动经济权益的（）。

15.劳动争议诉讼的被告主体通常是（）。

16.所谓“事实劳动关系”，是指（）。

17.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为三年，则应约定试用期，最长期限为（）个月。

18.劳动争议的处理原则不包括（）。

19.新就业形态劳动者权益保障的难点在于（）。

20.企业在制定劳动规章制度时，首要的程序是（）。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动关系的特征包括（）。

2.用人单位在解除劳动合同时，需要履行告知义务的事项包括（）。

3.劳动合同的主要内容应当包括（）。

4.劳动争议的处理方式主要有（）。

5.劳动监察机构的主要职责包括（）。

6.影响劳动关系状况的因素有（）。

7.工会代表职工与用人单位进行集体协商的主要内容可以包括（）。

8.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。

9.劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括（）。

10.企业劳动关系的和谐稳定需要（）等多方共同努力。

三、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动关系的主体及其各自的权利和义务。

2.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。

3.简述劳动争议调解的程序。

4.简述企业在进行岗位劳动评价时应遵循的原则。

四、论述题（每题10分，共20分）

1.论述集体合同制度在协调劳动关系中的作用。

2.结合当前社会发展，论述如何完善新就业形态劳动者的权益保障机制。

试卷答案

一、单项选择题

1.D

2.B

3.C

4.A

5.C

6.B

7.A,8

8.B

9.B

10.A

11.D

12.B

13.A

14.B

15.A

16.D

17.C

18.C

19.C

20.A

二、多项选择题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCDE

4.ABCD

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABC

9.ABCDE

10.ABCDE

三、简答题

1.简述劳动关系的主体及其各自的权利和义务。

劳动关系的主体是指劳动关系的参与者，主要包括劳动者和用人单位。

劳动者：权利包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等；义务包括完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、保守用人单位商业秘密等。

用人单位：权利包括依法录用、调配、奖惩、解除劳动关系，进行劳动管理，获取劳动成果等；义务包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全卫生、依法参加社会保险等。

2.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。

劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同被确认无效后，自始没有法律约束力。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动者没有付出劳动的，用人单位不承担支付劳动报酬的义务，但应当支付招收录用费用和劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的赔偿。

3.简述劳动争议调解的程序。

劳动争议调解一般遵循以下程序：首先是调解意愿的提出，可以是当事人自愿申请，也可以是调解组织主动介入；其次是调解员的确定，由劳动争议调解委员会指定或当事人协