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水利土木工程学院学生会设计策划部章程

总则

组织性质

学生会设计策划部是学院团委、学生会领导下主管宣传的部门。宣传是活动前期的重要准备工作，一项活动的成功与否，一个很重要的原因就是前期宣传力度是否到位，是否有效和令人印象深刻，所谓“好的开始是成功的一半。”我们肩负着这样的使命，同时，设计策划部积极支持其他部门的活动，联络其他各部门，与其他各部门共同建设学生会这个大家庭。

工作宗旨

责任、服务、务实、创新。奏响主旋律，丰富活跃大学校园文化生活，全面推进素质教育。以反映我校最新动态，树立我校良好形象，促进学校改革发展为宗旨。围绕“实际行动迎评促建”，“建和谐校园,打造魅力湛师”，以及“建立互动开放有序的校园环境”为工作方针。

部门设置

我部门设部长一名、副部长一名委员若干名及干事若干名。此外我部门有绘图组、喷绘组、书法组三个职能各不相同的组别。各组之间要协调统一海报设计、活动宣传、协助其他部门开展活动和做好活动前期的宣传工作，

成员的基本权利

依据本章程规定的程序，讨论和解决本部的重大事项。

对本部工作提出批评、建议和实行监督。

成员有权参加本部所举办的各项活动，享受章程所规定的权利。

成员有退出本部的权利。

成员的基本义务

执行本章程，执行本部门决议，完成本部门交给的各项宣传任务。

维护设计策划部的各项荣誉，对有损设计策划部名誉的行为和言语有义务给予制止及纠正。

作为设计策划部的委员、干事，不仅是部门的一员，更是学生会的一员。各成员有义务维护学生会的各项名誉，履行学生会的总章程，积极配合完成学生会其他部门及中心的各项活动。

成员组成

部门每学年都有会对外招纳新干事，每学期干事通讯录都依据本学期实际干事名单制定。（名单略）

第三章工作制度与职责

（一）组织制度

第一条设计策划部成员向部长负责;部长向团委、学生会主席负责。

第二条：设计策划部实行例会制、

1、本部门每周开一次例会（机动），例会备有相应的会议记录。每学

准时参加例会。

在宣传过程中，不满足于已有的成绩，应充分发挥自己的聪明才智和创新精神，把海报做的新颖出色，从而创出设计策划部自己的风格。

注重处理与部里人员和协会内部人员的关系，学会吃苦和忍耐，增强集体荣誉感和责任感。

相信自己的能力，但是不狂妄自大，要学会欣赏他人，学会与人合作，注重团体精神。

必须处理好工作与学习的关系，争取在高效出色的完成宣传任务的同时，不耽误自己的学业，以既锻炼自己的社会工作能力，又不忘学生的本职。

（五）奖惩制度

第一条：

1、对于工作认真负责，工作中做出重大贡献者，将给予适当的物质奖励并在例会上给予表扬，得到大家的肯定。若人数过多，则集体授奖。

2、而对于消极怠工者，将不得不离开设计策划部，失去与大家一起工作又锻炼自己的机会。令设计策划部的经济、名誉受损的成员，将按情节轻重给予批评和处罚。

第二条：对违反设计策划部考核制度的成员，将按如下规定给予一定的处罚：

1、成绩十分差，有挂科者，在全体例会中提出点名批评；

2、保证一定的出勤率，否则缺勤一次给予警告，缺勤三次将取消委员、干事资格；

3、干事平时工作中，如对工作奉献太少，则考虑取消干事资格；

4、思想偏激，无集体观念，工作懒散的成员，将取消其干事资格。

第四条：一学期做一次工作鉴定，对于表现优秀都给予适当的奖励，表现欠佳的给予一定的处罚。

第四章干事聘任

?每学年第一学期设计策划部将进行招新活动，招纳具有一定才华的新干事。

㈠招聘时间

?为保证学生会活力，我部将在每年的9月~10月份进行新干招聘。具体纳新时间根据团委统一安排进行

㈡招聘方式

?1、招新方式分为统一招新和自主招新。统一招新是每学年第一学期跟随学生会整体招新活动大批招纳贤才；

自主招新是根据部内人才需要，适时的招纳个别才华横溢的人。

?2、干部招聘程序为报名、面试、征求意见、试用、正式聘用等程序组成。

?3、我部门招干实行聘任制度，视情况随时进行人事变动。

㈢招聘制度

?1、不得套用裙带关系，私插暗置其关系密切者，所有被招干部，均应经过报名、面试、征求、意见、试用、正式聘用等程序进行考察。

?2、招干面试各部门干部在招干期间必须严肃认真、公私分明，人尽其用。

?3、各组别所招干事尽量避免重复使用，若有冲突，须由各组别相互协商解决，工作机构运行当中，务必做到短时有效。

?4、我部门新干招聘采取自愿报名，填写推荐表并通过在笔试、初试、复试以及考核试用三个月的原则。

?5、初试结束后，应在三天内将面试结果（进入复试的新干事名单）对外公开。不得无理压制和排挤新人。

6、热情对待每一位新进干事，给予他们足够的机会与发展空间，让他们充分发挥自身的才干。

7、密切我部门新人间的联系，鼓励新人有竞争，更要有配合。

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（三）干事任聘条件

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