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2025广东广州市海珠区凤阳街道第四批招聘雇员5人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、根据赫茨伯格的管理理论,下列属于保健因素的是()。
A.工作成就
B.工作被赏识
C.成长机会
D.工作条件
【答案】:D
【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指能让员工感到满意的因素,它们的改善能够使员工感到满意,从而激发员工的积极性,主要包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等。工作成就、工作被赏识、成长机会都属于激励因素,因为它们能带来成就感和满足感,激发员工积极性。而工作条件属于保健因素,它的好坏会影响员工的工作舒适度和满意度,但即使改善了工作条件,也不一定能让员工产生更高的工作热情和动力,只是消除了员工因工作条件差而产生的不满。所以答案是工作条件。
2、甲、乙婚后购置了一套商品房,然而房产证仅登记了甲的姓名。后来,甲、乙感情不和,在此情况下,甲擅自将该房屋卖给了不知情的丙,并办理了房屋所有权变更登记手续。那么,下列哪种说法正确?()
A.买卖合同有效,房屋所有权未转移
B.买卖合同有效,房屋所有权已转移
C.买卖合同无效,房屋所有权未转移
D.买卖合同无效,房屋所有权已转移
【答案】:B
【解析】根据《民法典》相关规定,无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的,所有权人有权追回;除法律另有规定外,符合下列情形的,受让人取得该不动产或者动产的所有权:(一)受让人受让该不动产或者动产时是善意;(二)以合理的价格转让;(三)转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记,不需要登记的已经交付给受让人。本题中,该商品房为甲、乙婚后购置,虽房产证只登记甲的姓名,但仍属于夫妻共同财产,甲擅自卖房属于无权处分。然而,丙并不知情且办理了房屋所有权变更登记手续,满足善意取得的构成要件。对于买卖合同的效力,当事人一方以出卖人在缔约时对标的物没有所有权或者处分权为由主张合同无效的,人民法院不予支持。所以甲与丙之间的买卖合同是有效的。同时,因为丙符合善意取得的条件,房屋所有权已经转移至丙。综上所述,该买卖合同有效,且房屋所有权已转移。
3、法律责任的构成要件不包括()。
A.因果关系
B.违法行为
C.人际关系
D.责任主体
【答案】:C
【解析】法律责任的构成要件包括责任主体、违法行为或违约行为、损害结果、因果关系以及主观过错。人际关系并非法律责任构成要件所包含的内容,所以该题应选不构成法律责任要件的人际关系这一选项。
4、小王在其十八岁生日宴上,其祖父将祖传的两把太师椅赠与小王,并约定小王不得将太师椅转让给他人,否则将收回椅子。以下说法正确的是()。
A.因祖孙二人的协议无效,小王不能取得太师椅的所有权
B.祖孙二人的协议无效,小王能够取得太师椅的所有权
C.祖孙二人的协议是附期限的合同,小王不能取得太师椅的所有权
D.祖孙二人的协议是附条件的合同,小王能够取得太师椅的所有权
【答案】:D
【解析】首先,赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。在本题中,小王祖父将祖传的两把太师椅赠与小王,小王接受赠与,赠与合同成立且生效。对于赠与协议中约定小王不得将太师椅转让给他人,否则将收回椅子这一内容。附条件的合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件,以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同;附期限的合同,是指当事人在合同中设定一定的期限,并把期限的到来作为合同效力的发生或消灭根据的合同。本题中“不得转让给他人”这一内容不是确定会到来的期限,而是一个不确定是否会发生的条件,所以该协议是附条件的合同。小王基于有效的赠与合同取得了太师椅的所有权,虽然赠与协议附了条件,但并不影响其取得所有权。因此该协议有效,小王能够取得太师椅的所有权。
5、社会团体在申请登记时(),或者自取得《社会团体法人登记证书》之日起1年未开展活动的,由登记管理机关予以撤销登记。
A.弄虚作假,骗取登记的
B.未及时接受监督检查的
C.未妥善保管社会团体印章的
D.未定期组织社团活动的
【答案】:A
【解析】弄虚作假,骗取登记这种行为违背了社会团体申请登记应遵循的诚信原则,破坏了登记管理秩序,所以登记管理机关可予以撤销登记。未及时接受监督检查、未妥善保管社会团体印章、未定期组织社团活动,通常不会直接导致登记管理机关撤销登记,一般会先采取责令整改等其他处理方式。因此答案应是弄虚作假,骗取登记的情况,符合登记管理机关予以撤销登记
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