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第部分分——第八合与社会险法度
考情分析
年均分值20分左右，各种题型均可出现。
知识：关系与合同
【考情分析】低频考点，熟悉。
【重要考点】
、关系的特征：
、合范围
适：内的企业、经济组织、民办企业位、会务所、务所合伙组织
和金会等织
、事业单位、社会团体和其建立关系的者订立、履行、变更、解除或终止劳
动合同依据合同法执行。
知：合同的立
【考情分析】高频考点。年年有题，全面掌握！主要包括主体、义务、形式和效力几个方面。
从考试题来看，考核单位义务中“不扣证、不收财物、不要担保”的判断性问题较多；关系的
建立中“自用工之日起即与者建立关系”和订立形式中“用人单位不签合同的处理规
定”考频之高，形式之多，令人咋舌！订立形式中口头形式的特点和合同效力考纯粹记忆的内容相
当多。
【重要考点】
、合同订立原则
1.合法原则；
2.公平原则；
3.自愿原则；
4.协商一致原则；
5.诚实信用原则。
、主体资格
三、主体义务
【考题·多选题】（2015年）根据合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。
A.告知者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、等
B.扣押者相关
C.向者索取财物
D.要求者担保
『正确』ABCD
『解析』用人单位招用者时，应当如实告知者工作内容、工作条件、工作地点、
职业危害、安全生产状况、，以及者要求了解的其他情况。
用人单位招用者，扣押者的居民和其他，要求者担
保或者以其他名义向者收取财物。
四、关系立的时
自用工之日起即与者建立关系（包括用工前订立合同的）
【注意】关系建立的唯一是用工。
【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订合同，陈某于3月5
日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立关系的时间为（）
A.3月5日
B.3月1日
C.4月1日
D.4月15日
『正确』A
『解析』用人单位与者在用工前订立合同的，关系自用工之日起建立。
、关系订立的形式
1.形式
（1）1个月内单位后者不签：终止、无补偿有。
（2）自用工之日起超过1个月不满1年未与者订立合同：每月支付2倍的工资
（起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订合同的前1日），并补订
合同（者不签：终止＋补偿）。
（3）自用工之日起满1年未与者订立合同：自用工之日起满1个月的次日至满1年
的前1日应当向者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1
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