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2025年事业单位职测定义判断专项卷深度解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分定义判断

1.危机管理是指组织为了预防、准备和应对各种潜在或实际的危机，从而建立一套连续的管理过程。它包含危机的预警、准备、响应和恢复等多个阶段，旨在最小化危机造成的损害，并帮助组织从中恢复。

2.行政授权是指行政领导将部分行政权力依法授予下级行政主体或非行政主体行使的行为。这种授权是上级机关对下级机关权力的让渡，但授权者仍保留对授权行为的监督权和随时撤销授权的权力。

3.职业倦怠是指个体在长期的工作过程中，由于持续的应激状态而产生的情感、态度和行为的消极变化，表现为对工作失去热情、精力耗竭感和对工作对象产生负性情感。

4.知识管理是指组织为了提高其核心竞争力，对组织内部和外部的知识进行识别、获取、存储、共享、应用和创造的过程，旨在优化知识资源配置，促进知识转化和知识创新。

5.可持续发展是指既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的发展模式。它强调经济、社会和环境的协调发展，追求人与自然的和谐共生。

6.商标侵权是指未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆，从而损害商标注册人合法权益的行为。

7.公共物品是指具有非竞争性和非排他性的物品或服务，即一个人的消费不会减少其他人消费的数量，并且难以阻止未付费的人消费。例如，国防、路灯等。

8.群体思维是指群体决策过程中，由于追求和谐或避免冲突，导致群体成员倾向于达成一致意见，而忽略独立思考和信息评估，从而可能做出不良决策的一种现象。

9.职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

10.有效沟通是指信息发送者通过恰当的渠道和方式，将信息准确、完整地传递给接收者，接收者能够正确理解发送者的意图，并作出有效反馈的互动过程。

11.大数据是指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。

12.心理契约是指组织与其成员之间一种不成文的、基于相互期望和感知的信任关系，它规定了组织应向员工提供公平的回报和待遇，而员工应展现忠诚和努力工作的行为。

13.生态补偿是指根据生态保护的需要，通过市场机制或政府行为，对生态系统提供的服务或因保护生态而付出的成本进行补偿的制度安排。

14.创新扩散是指一个新思想、新产品、新技术或新行为通过特定的渠道，在成员之间进行传播和被接受的过程。

15.非正式组织是指组织成员在共同工作中，基于共同兴趣、需求或价值观念，自发形成的社会关系网络和群体。它通常没有明确的规章制度，但具有较强的影响力。

16.产品责任是指产品生产者、销售者对其生产或销售的产品存在缺陷，造成消费者或他人人身伤害或财产损失时，所应承担的赔偿责任。

17.文化自觉是指一个社会或群体对其自身文化特性及其在社会中的地位和作用的深刻认识和反思，并在此基础上进行文化选择、传承和创新的能力。

18.供应链管理是指对商品和服务的流动进行计划、执行和控制的过程，涵盖从原材料采购到最终产品交付给顾客的全过程，包括物流、信息流和资金流的协调。

19.社会公平是指社会资源、机会和结果的分配应当合乎正义的原则，保障所有社会成员享有基本的权利和机会，并尽量缩小不合理的差距。

20.学习型组织是指能够持续学习、适应和改变的组织，其成员普遍具备良好的学习能力，组织文化鼓励知识共享和经验学习，从而能够不断优化自身结构和提升竞争力。

21.数字鸿沟是指不同社会群体之间在接触、使用和受益于信息通信技术方面存在的差距，这种差距可能源于经济、教育、地域等方面的差异。

22.隐私权是指公民享有的私人生活安宁不受他人非法干涉的权利，包括个人隐私、家庭生活、通信秘密等不受侵犯。

23.情境领导是指领导者根据下属的成熟度（能力和意愿）以及任务的性质，采取不同的领导风格（如指令型、教练型、支持型、授权型）进行有效管理的一种理论。

24.协同效应是指两种或多种资源或元素结合在一起时，产生的效果大于它们单独作用时的效果之和，即“1+12”的效果。

25.公共危机是指因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等突然发生，造成或者可能造成严重危害，需要采取应急处置措施予以应对的事件。

试卷答案

1.C

解析：定义的关键在于“预防、准备和应对潜在或实际的危机”、“建立连续的管理过程”。选项C描述的是对已经发生的突发事件的处理，缺乏定义中强调的“预防”和“准备”的连续管理过程，故不符合定义。

2.D