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2025年事业单位职测定义判断专项强化训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分定义判断

1.群体极化是指群组成员在讨论某个议题时，往往会因为群体的存在而使得成员的倾向性向原来倾向的方向发展，导致群体的决策结果比任何个别成员的初始倾向都要极端。

下列选项中，不属于群体极化的是：

A.一个投资小组在讨论是否要购买某公司的股票时，最初多数成员都持怀疑态度，但在经过几轮热烈的讨论后，大家一致决定买入，最终导致股票价格大幅下跌。

B.在一次辩论赛上，正方辩手在讨论过程中，逐渐加强了自己的观点，并最终形成了更为鲜明的立场。

C.几个朋友在决定去看哪部电影时，起初意见不一，但在听取了他人推荐和互相说服后，最终所有人都选择了同一部评价很高的电影。

D.一个研究团队在讨论某个科学问题时，最初成员们意见分散，但在经过反复论证和讨论后，逐渐形成了统一的看法。

2.功能失调性信念是指个体在解释事件或预测未来时所持有的一种信念，这种信念与现实的经验不符，并对个体的情绪、行为和思维产生负面影响。

下列选项中，属于功能失调性信念的是：

A.小张在一次考试中失利后，他认为是自己准备不足导致的，并决定下次更加努力。

B.老李认为只要自己努力工作，就一定能得到晋升，即使目前还没有实现。

C.小王总是担心自己在社交场合出丑，即使他平时表现得很自信，这种担心也让他不敢参加聚会。

D.小刘相信命运掌握在自己手中，即使遇到挫折，他也会积极寻找解决办法。

3.城市病是指人口高度密集的城市在发展过程中，由于各种因素交织作用而产生的各种矛盾和问题，如交通拥堵、环境污染、住房紧张、犯罪率上升等。

下列选项中，不属于城市病表现的是：

A.某大城市由于汽车数量过多，导致交通拥堵严重，通勤时间大大延长。

B.随着城市人口的快速增长，房价不断上涨，许多年轻人难以负担住房。

C.某城市由于工业污染严重，导致空气质量差，居民健康状况受到威胁。

D.某大城市在市中心修建了一座新的公园，绿地面积增加，环境得到改善。

4.文化适应是指个体或群体在接触另一种文化时，通过学习、理解和调整，逐渐融入新的文化环境，并改变自身的行为和观念的过程。

下列选项中，不属于文化适应的是：

A.小李来到国外留学，努力学习当地的语言和文化，并积极参与当地的社会活动。

B.小张结婚后，他的妻子来自不同的文化背景，他逐渐学会了欣赏她的文化和习惯。

C.小王在一次商务旅行中，尊重当地的风俗习惯，并与当地人建立了良好的关系。

D.小刘移民到另一个国家后，仍然坚持使用自己国家的语言和生活方式，没有改变。

5.流畅性思维是指个体在思考问题时，能够快速、流畅、灵活地产生新的想法和解决方案的能力，通常表现为思维敏捷、反应迅速、联想丰富等。

下列选项中，不属于流畅性思维的是：

A.小张在解决一个复杂问题时，能够迅速提出多种不同的解决方案。

B.小李在参加智力竞赛时，能够快速回答出各种问题。

C.小王在写作时，能够流畅地表达自己的想法，并不断产生新的灵感。

D.小刘在遇到困难时，总是陷入沉思，难以找到解决问题的方法。

6.职业倦怠是指个体在长期从事某种职业后，由于工作压力、工作内容单调、缺乏成就感等原因，而产生的一种身心疲惫、情绪低落、对工作失去热情的状态。

下列选项中，不属于职业倦怠表现的是：

A.小李是一名教师，由于工作压力大，经常感到疲惫不堪，对教学失去了热情。

B.小王是一名程序员，由于工作内容单调重复，他感到越来越厌倦自己的工作。

C.小张是一名医生，虽然工作压力大，但他仍然对医学充满热情，并乐于帮助病人。

D.小刘是一名客服，由于经常面对客户的投诉，他感到情绪低落，难以应对工作。

7.心理契约是指个体与组织之间的一种非正式的、隐性的协议，它规定了双方对彼此的期望和责任，例如组织为员工提供良好的工作环境和薪酬，员工为组织贡献自己的能力和努力。

下列选项中，不属于心理契约的是：

A.公司为员工提供了良好的福利待遇，员工对公司充满了感激和忠诚。

B.员工工作努力，为公司创造了很大的效益，公司也给予了员工晋升和奖励。

C.小李认为公司没有兑现承诺的加薪，他对公司产生了不满情绪。

D.小王认为公司管理不公平，他决定辞职去另一家公司工作。

8.运动技能是指个体通过练习和经验掌握的、能够在运动活动中表现出来的身体技能，