员工心理培训课程ppt.pptxVIP

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第一章员工心理培训课程概述;01;第1页课程引入:员工心理健康的紧迫性;第2页课程目标与核心模块介绍;第3页培训方法与参与要求;第4页课程评估机制;02;第5页第1页压力源识别:量化职场压力地图;第6页第2页组织压力源分类(MBTI+大五模型结合);第7页第3页压力源应对策略:STAR原则应用;第8页第4页压力源转化案例研究;03;第9页第5页情绪管理:情绪脑科学实证;第10页第6页ABC理论实操演练;第11页第7页情绪管理工具矩阵;第12页第8页情绪管理效果追踪;04;第13页第9页人际关系:冲突熵模型应用;第14页第10页跨部门沟通策略;第15页第11页非暴力沟通四步法;第16页第12页人际边界建立案例;05;第17页第13页倦怠识别:MBI量表动态监测;第18页第14页热气球模型干预计划;第19页第15页慢恢复工作计划;第20页第16页长期韧性培养方案;06;第21页第17页课程核心要点回顾;第22页第18页个人行动计划制定;第23页第19页组织支持系统建设;第24页第20页长期发展建议

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